Kula AIとは何ですか？
Kulaは、現代的なオールインワンATSで、採用プロセスを革新するために設計されています。Kulaは、ネイティブAI機能を活用して、リクルーターが候補者のソーシングから応募者の追跡まで、迅速かつ効果的に採用できるようサポートします。この包括的なプラットフォームは、採用の旅のすべてのステップをシームレスにすることを保証し、リクルートメントチームが強力なタレントパイプラインを簡単に構築できるようにします。
Kula AIの特徴は何ですか？
Kulaは、採用のあらゆる側面に対応する多数の機能を提供しています。
ソーシング＆CRM
- 自動候補者ソーシング: キャリアポータル、求人掲示板、リファラル、CRMを通じて、質の高い候補者パイプラインを自動的に構築します。
- マルチチャネル配信: クリック一つで100以上の求人掲示板に同時に求人を掲載し、視認性を高めてトップタレントを惹きつけます。
- 従業員リファラルポータル: Kulaのリファラルポータルを利用して、既存のスタッフの力を活かすことで、従業員がネットワーク内で求人をシェアしやすくします。
応募者追跡システム（ATS）
- 効率的な採用プロセス: Kulaの直感的なインターフェースにより、応募を簡単にスクリーニング・レビューでき、迅速に最適な候補者を見つけられます。
- スマートスケジューリング: 面接官と候補者のスケジュールを簡単に調整し、業務に基づいて面接のスケジュールを自動化します。
- 面接インテリジェンス: 各面接後にリアルタイムの要約やインサイトにアクセスでき、候補者の評価が容易になります。
インサイト＆分析
- 主要な指標への即時アクセス: カスタマイズ可能なレポートによって、採用トレンドやパフォーマンスを監視し、複雑なエクスポートなしで明確なインサイトを提供します。
- AI駆動のインサイト: KulaのAIチャットボットを使用して、会議やプレゼンテーション中に重要なデータを引き出し、関係者を簡単に情報提供します。
Kula AI
- 強化された候補者エンゲージメント: 候補者に響くパーソナライズされたメッセージを作成します。Kula AIは面接の要点を要約し、候補者をフィルタリングし、即時の採用インサイトを提供します。
- AIノートテイカー: AIに通話録音を文字起こしし要約させることで、リクルーターはノートを取ることに時間を費やさず、会話に集中できるようになります。
Kula AIの特性は何ですか？
Kulaは、採用プロセス全体の効率と効果を向上させるために先進技術を取り入れて特別に設計されており、ユーザーフレンドリーで、リクルーターによってデザインされています。これにより、タレントアクイジションの専門家の実際のニーズを満たしています。
ユーザーフレンドリーなインターフェース
- Kulaのスムーズで直感的なダッシュボードで採用プロセスを簡単にナビゲートできます。
- キャリアポータルの見た目や雰囲気をカスタマイズして雇用者のブランディングを強化し、企業の独自の価値を反映させます。
AI駆動の自動化
- 手動の採用業務に費やす時間を削減し、知的な自動化が日常的なフォローアップメッセージや候補者のスクリーニングを処理します。
コミュニティエンゲージメント
- Kulaに参加することは、先進的なリクルーターのコミュニティであるHiring Mavensの一員になることを意味し、経験やベストプラクティスを共有できます。
Kula AIの使用例は何ですか？
Kulaは、採用戦略を向上させたいすべての規模のビジネスに理想的です。成長中のスタートアップが迅速に重要な役割を埋める場合でも、採用プロセスを合理化することを目指す企業でも、Kulaの包括的な機能が役立ちます。
- 成長中の企業: ソーシングやスケジューリングを自動化して成長に対応し、質の高い採用を維持します。
- リクルートメントエージェンシー: Kulaを使用して、複数のクライアントやプロジェクトを同時に管理し、より良く整理された効率性を実現します。
- 人事部門: Kulaを日常的なHR業務に統合し、部門間のコミュニケーションを促進し、全体的な採用戦略を強化します。
Kula AIの使い方は？
Kulaの機能を最大限に活用するために、以下の手順に従ってください。
- サインアップ: アカウントを作成し、Kulaの充実した機能にアクセスします。
- キャリアポータルを構築: 直感的なドラッグアンドドロップインターフェースを使用して、ブランディングされたキャリアサイトをデザインします。
- 求人を掲載: マルチチャネル配信機能を利用して、数多くの求人掲示板に求人を掲載します。
- 候補者ソーシングを自動化: 自動ソーシングを設定し、さまざまなチャネルから候補者を引き寄せます。
- 応募を追跡: ATSを使用して応募者の追跡プロセスを効率化し、自動化された面接スケジュールや評価で時間を節約します。
- 分析を活用: 定期的にインサイトと分析を確認し、採用パフォーマンスを評価し、データに基づいた意思決定を行います。
