Paradoxとは何ですか？
Paradoxは、スクリーニング、面接スケジューリング、オンボーディングなどのタスクを自動化することで採用プロセスを革命化する最先端の会話型採用ソフトウェアです。これにより、Paradoxは候補者が最初の会話から採用されるまでを迅速かつ効率的に進めることができます。この革新的なプラットフォームは、企業が候補者とシームレスに連携できるようにし、スムーズで魅力的な採用体験を提供します。
Paradoxの特徴は何ですか？
会話型ソフトウェア: Paradoxは、さまざまな採用タスクを自動化し、リクルーターがより重要な業務に集中できるようにします。双方向のメッセージングやチャット機能により、採用チームと候補者間の継続的なコミュニケーションをサポートします。
会話型キャリアサイト: これらのサイトは、すべての候補者に対してダイナミックで24時間年中無休の体験を提供します。ユーザーのインタラクションに応じて適応し、パーソナライズされた職務推薦やリアルな職務プレビューを提供するように設計されており、応募プロセスをシームレスにします。
自動スケジューリング: Paradoxは、面接のスケジューリングに伴う管理負担を排除します。このソフトウェアは、候補者とリクルーターの両方の空き時間に基づいて自動的に面接をスケジュールできるため、通常この作業に関連する時間と労力を削減します。
会話型CRM: この機能は、企業が有資格の人材をより効率的に見つけ、パイプラインに入れ、整理するのを助け、潜在的な候補者が見落とされず、迅速にコミュニケーションできるようにします。
Traitifyアセスメント: Paradoxには、候補者が組織文化や職務要件に適合していることを確認するためのビジュアルでモバイルファーストのアセスメントが含まれており、離職率の軽減に寄与します。
会話型キャプチャ: この機能により、候補者はテキストやチャットを通じて応募できるため、企業との関わりを容易にします。
会話型イベント: Paradoxはイベント管理を自動化し、企業が採用イベントをより効果的に管理できるようにします。これには、登録処理、コミュニケーション、フォローアップなどが含まれます。
Paradoxの特性は何ですか？
Paradoxは、候補者との直接コミュニケーションを促進するユーザーフレンドリーなインターフェースを持ち、主要な人事管理（HCM）システムとシームレスに統合されます。モバイルファーストのアプローチにより、候補者は希望するデバイスからリクルーターと関わることができます。さらに、このシステムは多言語でのやり取りをサポートするように設計されており、多様な労働力に対応しています。
Paradoxの使用例は何ですか？
Paradoxは、さまざまな業界セクターに最適です：
- 小売業: マクドナルドやトラクター・サプライのような企業は、高ボリュームの採用のためにParadoxを利用し、候補者体験をスムーズにしています。
- ヘルスケア: ファイザーやヒューストン・メソディストのような組織は、緊急の人員補充ニーズに対処するためにParadoxを活用しています。
- 物流/トラック運送: コーチトラッキングのような企業は、Paradoxのスピードと効率性の恩恵を受け、迅速に重要な役割を満たしています。
- 金融サービス: DFCUファイナンシャルのような機関は、Paradoxを使用して優れた金融人材を引き寄せ、関与させています。
- ホスピタリティ: グレートウルフロッジのようなブランドは、Paradoxを活用して候補者体験を向上させ、採用プロセスを合理化しています。
Paradoxの使い方は？
Paradoxを効果的に使用するための手順は以下のとおりです：
- サインアップ: Paradoxプラットフォームでアカウントを作成します。
- HCMとの統合: Paradoxを既存の人事管理システム（WorkdayやSAP SuccessFactorsなど）に接続し、シームレスなデータ共有を実現します。
- キャリアサイトの設定: ブランディングと職務要件を反映させた会話型キャリアサイトをデザインします。魅力的なコンテンツと明確な応募プロセスを確保します。
- 自動化の設定: スケジューリング、候補者からの問い合わせ、アセスメントの招待に対する自動応答を設定し、エンゲージメントを向上させます。
- 監視と最適化: Paradoxが提供する分析ツールを使用して採用メトリクスや候補者満足度を追跡し、必要に応じてプロセスを継続的に改善します。
