Applicant AI

Was ist Applicant AI?

Applicant AI ist ein hochmodernes Bewerber-Tracking-System (ATS), das durch künstliche Intelligenz den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Entwickelt, um Bewerber effizient anhand ihrer Lebensläufe und maßgeschneiderter Stellenbeschreibungen zu screenen, vereinfacht Applicant AI die Einstellung und gewährleistet eine hochwertige Auswahl an Kandidaten. Mit einem Beweis für Geschwindigkeit und Effizienz ermöglicht diese Plattform Arbeitgebern, Stellenbewerbungen 10 Mal schneller als mit herkömmlichen Methoden zu überprüfen und die richtigen Kandidaten in Sekundenschnelle zu finden.

Was sind die Merkmale von Applicant AI?

1. Automatische Bewerber-Vorauswahl:
Applicant AI nutzt ausgeklügelte Algorithmen, um tausende von Stellenbewerbungen automatisch zu überprüfen und zu bewerten, basierend auf spezifischen Kriterien wie Übereinstimmung von Lebenslauf und Stellenbeschreibung. So werden nur die am besten geeigneten Kandidaten für eine weitere Überprüfung hervorgehoben.

2. Zeitersparnis:
Nutzer können 80% ihrer Screening-Zeit sparen, dank des optimierten Prozesses. Durch den Fokus auf qualifizierte Bewerber von Anfang an können Unternehmen die Stunden, die sie mit dem Durchforsten von Bewerbungen verbringen, erheblich reduzieren.

3. Individuelle Bewertungskriterien:
Arbeitgeber können ihre eigenen Bewertungsvorgaben definieren, um den Auswahlprozess weiter anzupassen. Diese Anpassung sorgt dafür, dass das Screening mit unternehmensspezifischen Kriterien übereinstimmt, ohne dass sensible Anforderungen öffentlich geteilt werden müssen.

4. Automatische Ablehnungsschreiben:
Veraltete Kommunikationsmethoden gehören der Vergangenheit an! Mit Applicant AI können Sie automatische Ablehnungsschreiben an nicht qualifizierte Kandidaten senden, wobei anpassbare Vorlagen verwendet werden, die das Image Ihrer Marke verbessern und gleichzeitig Professionalität wahren.

5. Integration mit bestehenden ATS:
Wenn Unternehmen bereits Systeme wie Greenhouse, Lever oder Workable verwenden, kann Applicant AI nahtlos integriert werden, um als effektives Vorfilterungswerkzeug zu fungieren. Das bedeutet, dass nur die besten Kandidaten in bestehende Pipelines gelangen, was den gesamten Einstellungsprozess verbessert.

6. Detaillierte Einblicke in Bewerber:
Das System bietet wertvolle Einblicke in die Stärken und Schwächen jedes Bewerbers und fördert informierte Entscheidungen aus den HR-Teams.

Was sind die Eigenschaften von Applicant AI?

• Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist so gestaltet, dass HR-Fachleute sie einfach navigieren können, ohne umfangreiche Schulungen oder IT-Support.
• Echtzeit-Tracking: Applicant AI bietet Live-Statistiken über Bewerber und ermöglicht es HR-Teams, über den Bewerbungsfluss informiert zu bleiben und Trends im Laufe der Zeit zu bewerten.
• Engagierter Support-Service: Mit einem Engagement für Kundenzufriedenheit bietet Applicant AI schnellen Support und begrüßt Nutzerfeedback, um sicherzustellen, dass die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt wird, um die Bedürfnisse der Nutzer zu erfüllen.

Was sind die Anwendungsfälle von Applicant AI?

• Hochvolumige Einstellungsveranstaltungen: Egal ob saisonale Rekrutierung oder rasante Wachstumsphasen, Applicant AI ist ideal für Organisationen, die mit einem Anstieg der Bewerbungen konfrontiert sind, da es ermöglicht, große Mengen zu bewältigen, ohne die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen.
• Kontinuierliche Stellenangebote: Unternehmen mit ständigem Rekrutierungsbedarf, wie z.B. Technikfirmen oder Einzelhandelsketten, profitieren enorm von dem automatisierten Screening-Prozess, den Applicant AI bietet.
• Vielfältige Branchen: In verschiedenen Sektoren anwendbar, sorgt Applicant AI für einen reibungslosen Einstellungsprozess in der Technik, im Marketing, im Gesundheitswesen und mehr, indem es sich an spezifische Anforderungen unterschiedlicher Stellen und Branchenstandards anpasst.
• Remote-Einstellung: In der Ära des Remote-Work ermöglicht Applicant AI virtuelle Einstellungsprozesse und befähigt Teams, Kandidaten effektiv unabhängig von geografischen Barrieren zu finden und auszuwählen.

Wie benutzt man Applicant AI?

1. Registrieren: Beginnen Sie, indem Sie sich auf der Website von Applicant AI anmelden und einen Preisplan auswählen, der Ihren Rekrutierungsbedürfnissen entspricht.
2. Stellenangebote einrichten: Konfigurieren Sie Ihre Stellenanzeigen und geben Sie detaillierte Beschreibungen für jede Rolle an, die Sie besetzen möchten.
3. Individuelle Bewertung: Definieren Sie spezifische Bewertungskriterien, die Sie anwenden möchten, um den Prozess an die einzigartigen Anforderungen Ihrer Organisation anzupassen.
4. Bewerbungen bewerben: Teilen Sie Ihre Stellenangebote und verwalten Sie Bewerbungen direkt über die bereitgestellte Karriereseite Ihres Unternehmens mit Ihrem Branding.
5. Bewerber überprüfen: Sobald die Bewerbungen eingehen, wird Applicant AI die Kandidaten vorab screenen und Ihnen rangierte Zusammenfassungen zur Verfügung stellen, damit Sie sich auf hochwertige Bewerber konzentrieren können.
6. Auswahlen treffen: Nutzen Sie die von Applicant AI bereitgestellten Einblicke und Bewertungen, um zu entscheiden, welche Kandidaten im Einstellungsprozess weiterverfolgt werden sollen, beispielsweise für Interviews oder weitere Bewertungen.

Applicant AI Preisinformationen:

• Pro-Plan - 99 $/Monat:

  • Bis zu 2 offene Stellen
  • KI-Auto-Überprüfung für alle Bewerber
  • Schnelle Bewertung und Sortierung der Kandidaten
  • Beinhaltet individuelle Bewertungskriterien und automatische Ablehnungsschreiben

• Premium-Plan - 199 $/Monat:

  • Bis zu 10 offene Stellen
  • 2x schnellere Bewerberprüfung
  • Alle Funktionen des Pro-Plans enthalten

• Enterprise-Plan - 299 $/Monat:

  • Bis zu 20 offene Stellen
  • Stellenangebote auf Ihrer Website einbetten
  • Dedizierter Support für Unternehmensanforderungen
  • Alle Funktionen des Premium-Plans enthalten

Applicant AI Unternehmensinformationen:

Applicant AI wird von Web3 Jobs + Remote OK entwickelt und konzentriert sich auf den Einsatz ausgeklügelter Technologie zur Optimierung von Einstellungsprozessen und zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses.