什么是Cangrade？
Cangrade 是一个尖端的 人才智能平台，旨在彻底改变招聘和人才管理。通过利用 人工智能驱动的解决方案，Cangrade 为组织提供了从招聘到晋升所需的高效有效的人才决策工具。Cangrade 强调 多样性、平等和包容性，确保公司在优化招聘流程的同时提高员工参与度和留任率。
Cangrade的核心功能有哪些？
Cangrade 具备多种创新功能，旨在满足现代企业的需求。一些突出的特点包括：
预聘评估
Cangrade 提供全面的评估，评估 软技能和硬技能。这帮助组织识别出不仅具备必要资格，还有成功履行角色所需的人际能力的候选人。
客户匹配
通过先进的算法，Cangrade 根据候选人的技能和角色的潜在适应性，将其与职位描述进行匹配。这确保了更加精确的招聘过程，降低了员工流失率，提高了员工满意度。
结构化面试指南
Cangrade 提供结构化指南，帮助面试官专注于重要的能力，从而在面试过程中促进公平和一致性。
视频面试
通过内置的视频面试功能，Cangrade 简化了面试流程。平台允许面试官评估非语言线索与口头回应，增加了候选评估的深度。
参考检查
Cangrade 简化了参考检查过程，使组织能够迅速确认候选人的资格，从而减少整体招聘时间。
人工智能助手 - Jules
Jules 是 Cangrade 的 人工智能助手，为招聘过程提供可操作的见解和支持。它帮助招聘人员做出以数据为基础的决策，预测候选人成功的可能性，并提供沟通技巧，提升互动质量。
Cangrade的特性是什么？
Cangrade 在HR科技的竞争中脱颖而出，主要体现在以下几个方面：
无偏见技术
Cangrade 的专利技术减少了招聘中的无意识偏见，确保组织构建多样化和包容性的团队。
合规性和安全性
该平台遵守EEOC和ADA合规标准，促进道德招聘实践，同时通过强大的安全措施保护敏感信息。
用户友好的界面
Cangrade 的直观设计使用户能够轻松导航各种功能，适合招聘人员和招聘经理使用。
可定制解决方案
Cangrade 提供可定制的招聘解决方案，可以根据特定的组织需求调整，从评估到品牌，使用户获得所需的确切服务。
Cangrade的使用案例有哪些？
Cangrade 适用于多种应用场景，包括：
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人才获取： 组织可以通过实施 Cangrade 的全面评估工具和人工智能匹配功能，简化招聘流程，减少招聘时间，提高招聘质量。
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员工留任： 该平台提供员工参与度和留任项目的见解，帮助企业识别潜在的留任问题，以防止问题升级。
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员工发展： 公司可以利用 Cangrade 开发内部人才，提供个性化的成长路径和发展内容。
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多样性与包容性倡议： 旨在提升多样性的组织可以利用 Cangrade 的无偏见评估确保公平的招聘流程。
如何使用Cangrade？
开始使用 Cangrade 非常简单。只需按照以下步骤：
- 请求演示： 访问 Cangrade 网站，申请演示以查看平台的实际操作。
- 访问平台： 演示后，您将收到访问 Cangrade 平台的凭据。
- 自定义设置： 根据您组织的需求调整评估、面试指南和品牌。
- 开始招聘： 开始使用 Cangrade 的评估工具筛选候选人，利用 Jules 获取见解，并进行结构化面试以选择最佳人才。
- 跟踪结果： 使用 Cangrade 提供的分析来衡量招聘策略的成功，并随着时间的推移做出基于数据的改进。
