BrightHireとは何ですか?
BrightHireは、インタビューインテリジェンスプラットフォームで、採用プロセスの効率化、候補者体験の向上、タレントアクイジションチームの意思決定の改善を目的としています。AI技術を活用することで、BrightHireは採用計画を構築し、ワンクリックで面接ノートを生成し、貴重なタレントインサイトを提供し、既存のワークフローにシームレスに統合します。
BrightHireを使用することで、組織は採用にかかる時間を短縮しながら、採用の質を高め、より構造化された効率的な面接プロセスを実現できます。このプラットフォームは、リーディングカンパニーに信頼されており、採用チームからは、採用の効率や候補者のエンゲージメントが大幅に改善されたとして、G2で4.9の高評価を受けています。
BrightHireの特徴は何ですか?
面接計画
- AIコパイロット: 包括的でインクルーシブな職務内容と構造化された面接計画を数分で設計でき、公平性と明確性を確保します。
- リアルタイムガイダンス: 面接中にリアルタイムのインタビュアーガイダンスを活用して、一貫性と効果を高めます。
AI駆動の面接ノート
- 自動録音と文字起こし: 面接の録音と文字起こしを遵守して行い、インタビュアーは候補者に完全に集中できるようにします。
- ワンクリックでのフィードバック送信: 詳細なAI駆動のノートを生成し、スコアカードフィードバックを最小の手間で提出します。生産性を向上させます。
タレントインサイト
- 面接ハイライト: 採用チームに面接からの重要なインサイトやハイライトを提供し、より良いコラボレーションと公正な意思決定を促進します。
- データ駆動の意思決定: 採用の質を向上させ、採用プロセス内のバイアスを低減するための行動可能なインサイトにアクセスします。
統合機能
- シームレスな統合: 既存の応募者追跡システム(ATS)、ビデオ会議ツール、SlackやTeamsなどのコラボレーションプラットフォームと簡単に連携します。
多様性と包摂性
- スキル重視の採用: 構造化された面接プロセスによってバイアスを最小限に抑え、多様性と包摂性を推進します。
- 公正な評価: すべての候補者が公正に評価されるようにし、全体的な候補者体験を向上させます。
BrightHireの特性は何ですか?
BrightHireプラットフォームの特性は以下の通りです:
- ユーザーフレンドリーなインターフェース: 簡単なナビゲーションとセットアップにより、リクルーターや採用マネージャーに直感的な体験を提供します。
- スケーラブルなソリューション: スタートアップから大企業まで、さまざまな規模の組織に適応し、面接チームに対する堅牢なソリューションを提供します。
- 実績が証明: 25,000人以上の候補者に関する研究に基づき、BrightHireは採用にかかる面接数を27%削減し、パイプラインの効率を35%向上させ、候補者の離脱を19%低下させます。
BrightHireの使用例は何ですか?
BrightHireはさまざまな採用シナリオに適用できます:
- 営業およびエンジニアリングの採用: 重要な部門でトップタレントを引き付けるためにカスタマイズされた面接戦略を活用します。
- 大量採用: テクノロジーや営業などの急速な採用ニーズを持つ業界で採用プロセスを効率化します。
- 多様性の取り組み: リクルートキャンペーン内の多様性目標を支持する構造化された応答と評価方法を実施します。
BrightHireの使い方は?
BrightHireを効果的に使用するには、以下の手順に従ってください:
- アカウントを設定: サインインしてアカウントを作成し、すべての機能にアクセスします。
- 面接計画を作成: AIコパイロットを使用して、特定の役割に合わせた職務内容と面接計画を作成します。
- 面接を実施: リアルタイムガイダンスを活用し、面接中に自動ノートでインサイトをキャプチャします。
- インサイトを収集: 各面接後にノートやハイライトをレビューして、候補者を比較し、情報に基づいた意思決定を行います。
- チームと協力: インサイトやフィードバックを採用チームと共有して、評価の一貫性と公正さを向上させます。