什麼是BrightHire？
BrightHire 是一個面試智慧平台，旨在簡化招聘流程、增強候選人體驗並改善人才招聘團隊的決策。透過運用 AI 技術，BrightHire 可以在幾分鐘內建立招聘計劃、生成面試紀錄，並提供有價值的人才洞察，無縫整合至現有工作流程中。
利用 BrightHire，組織可減少招聘所花費的時間，同時提高招聘質量，確保面試過程更具結構性和效率。該平台受到領先公司信賴，在 G2 上獲得了 4.9 顆星的卓越評價，許多招聘團隊通過 BrightHire 明顯提高了招聘效率和候選人參與度。
BrightHire的特色是什麼？
面試規劃
- AI 幫手：幾分鐘內設計出全面且包容的職位描述和結構化的面試計劃，確保招聘過程的公平性和明確性。
- 實時指導：在面試中使用實時面試官指導，提升一致性和有效性。
AI 驅動的面試紀錄
- 自動記錄：享受合規的面試錄音和轉錄，讓面試官能專注於候選人。
- 1 點擊反饋提交：生成詳細的 AI 驅動的紀錄，並以最小的努力提交評分卡反饋，提升生產力。
人才洞察
- 面試重點：為招聘團隊提供面試中的關鍵洞察和重點，以促進更好的合作和公平決策。
- 數據驅動的決策：訪問可操作的洞察來改善招聘質量，並減少招聘過程中的偏見。
整合能力
- 無縫整合：與現有的申請追踪系統（ATS）、視訊會議工具和 Slack、Teams 等協作平台無縫合作。
多樣性與包容性
- 基於技能的招聘：通過結構化的面試流程來促進招聘中的多樣性和包容性，減少偏見。
- 公平評估：確保每位候選人都獲得公平的評估，提升整體的候選人體驗。
BrightHire的特性是什麼？
BrightHire 平台的特徵包括：
- 用戶友好的介面：簡單的導航和設置為招聘人員和招聘經理提供直觀的體驗。
- 可擴展的解決方案：可適應各種規模的組織，從創業公司到大型企業，確保對面試團隊的堅實解決方案。
- 經過驗證的影響：根據涉及超過 25,000 位候選人的研究，BrightHire 減少每位候選人的面試次數 27%，提升管道效率 35%，並降低候選人流失率 19%。
BrightHire的使用案例有哪些？
BrightHire 可應用於各種招聘情境，包括：
- 銷售和工程招聘：利用量身定制的面試策略來吸引各關鍵部門的優秀人才。
- 高量招聘：在快速招聘需求的行業中簡化招聘流程，如科技或銷售。
- 多樣性倡議：實施支持招聘活動中多樣性目標的結構化反應和評估方法。
如何使用BrightHire？
有效使用 BrightHire，請遵循以下步驟：
- 設置帳戶：登錄並創建帳戶以訪問所有功能。
- 創建面試計劃：使用 AI 幫手來撰寫針對特定職位的職位描述和面試計劃。
- 進行面試：利用實時指導，并在面試中通過自動紀錄捕捉洞察。
- 收集洞察：每次面試後，查看紀錄和重點以比較候選人並做出明智的決策。
- 與團隊合作：與招聘團隊共享洞察和反饋，以改善評估的一致性和公平性。
