Pitch N Hireとは何ですか？
Pitch N Hireは、**高度なAI駆動の応募者追跡システム（ATS）**であり、企業の採用プロセスを革新することを目的としています。求人パイプライン、候補者評価、ビデオ面接などを網羅した統一プラットフォームを提供し、Pitch N Hireは採用プロセス全体を合理化し、企業が効果的に採用、管理、マーケティングを行えるようにします。
Pitch N Hireの特徴は何ですか？
- AI駆動のATS：直感的なATSを使って採用を自動化し、候補者管理を簡素化し、採用効率を向上させます。
- 効率的な面接：AIと共同作業ツールを活用し、面接をより効果的かつ洞察に満ちたものにし、トップ候補者を見逃さないようにします。
- 求人ボードとキャリアポータル：求職者向けのシームレスな応募体験を作成し、求人情報や企業のブランドと直接統合します。
- データ駆動の洞察：先進的なAIアルゴリズムによって駆動される、採用、HR管理、マーケティング全体の洞察を得ることができます。
- 自動化された人材ソーシング：求人票を検索基準に変換し、ワンクリックで多様なタレントプールを構築し、ソーシング時間を大幅に短縮します。
- インテリジェントマッチング：特定の求人要件に基づいて、AIを使用してトップ候補者を迅速かつ効率的に特定します。
- 統合HRMS：HR業務を強化し、従業員管理とオンボーディングを簡素化する次世代のHR管理システムに備えています。
- メール＆WhatsAppマーケティング：ターゲットを絞ったキャンペーンをメールとWhatsAppを通じて実施し、メッセージが適切なタイミングで適切な候補者に届くようにします。
- セールスCRM（近日登場）：ビジネスの成長に向けた強力なCRMソリューションを使用して、売上パイプラインを効果的に管理します。
Pitch N Hireの特性は何ですか？
Pitch N Hireのプラットフォームは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと包括的な機能で際立っています。AI技術の導入により、データ処理が迅速になり、採用プロセス全体でリアルタイムフィードバックを行うことが可能です。さらに、協力を強調しており、HRチームと採用マネージャーがこれまで以上にシームレスに連携できるようになります。このシステムは、リアルタイムの候補者エンゲージメント、スキル評価、および応募の洞察をサポートし、企業が情報に基づいた採用判断を下すための力を与えます。
Pitch N Hireの使用例は何ですか？
Pitch N Hireは、テクノロジー、ヘルスケア、金融、小売など、さまざまな業界や企業規模に適しています。そのAI駆動の機能は、特に次のような企業に有益です：
- 成長中の企業：時間がかかる採用プロセスを避けてチームを拡大したい企業。
- 大企業：多数の候補者を管理し、業務を合理化し、協力を強化し、強力な雇用者ブランドを維持したい企業。
- 採用エージェンシー：初回申請から最終的な配置までの候補者管理を効率的に行うための強力なツールを求めるエージェンシー。
- HR部門：オンボーディングプロセス、従業員管理、および戦略的意思決定のためのデータ分析を改善したい企業。
Pitch N Hireの使い方は？
Pitch N Hireを効果的に利用するには：
- サインアップ：Pitch N Hireのウェブサイトにアクセスしてアカウントを作成し、プラットフォームにアクセスします。
- オンボーディングプロセス：直感的なオンボーディングプロセスに従い、会社のプロフィール、求人情報、チームのコラボレーションの設定を行います。
- 求人の掲載：ユーザーフレンドリーなインターフェースを使用して、複数の求人ボードやキャリアポータルに求人情報を作成・公開します。
- 候補者管理：候補者評価を自動化し、インテリジェントマッチングを利用して、役に最も適した候補者を絞り込みます。
- 面接のスケジュール：採用チーム全体で協力できるツールを使用して、面接を簡単にスケジュールします。
- マーケティングキャンペーン：メールおよびWhatsAppマーケティング機能を活用し、申請の過程で候補者とエンゲージします。
- 分析：データ駆動の洞察機能を利用して、採用プロセスを評価し、リアルタイム分析に基づいた情報に基づく意思決定を行います。
