Was ist Hatchways?
Hatchways ist eine innovative Plattform, die den Prozess der technischen Bewertung für Unternehmen revolutioniert, die ihre Einstellungspraktiken verbessern möchten. Speziell für Startups und Tech-Unternehmen entwickelt, bietet Hatchways eine einzigartige Methode zur Durchführung von technischen Interviews in Form von GitHub-Repositories, die es den Kandidaten ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einer vertrauten Umgebung zu demonstrieren. Dieser praktische Ansatz vereinfacht nicht nur den Einstellungsprozess, sondern fördert auch eine Kandidatenerfahrung, die sowohl gerecht als auch inklusiv ist.
Was sind die Merkmale von Hatchways?
Hatchways bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den technischen Interviewprozess optimieren und sicherstellen, dass sowohl Kandidaten als auch Interviewer die Erfahrung effizient und ansprechend finden.
Echte Bewertungen: Die Plattform erlaubt es Unternehmen, Bewertungen zu erstellen, die tatsächlichen Arbeitsaufgaben nachempfunden sind, wie das Einreichen von Pull-Requests oder das Überprüfen von Code. Dies bedeutet, dass Kandidaten ihre Fähigkeiten in einem relevanten Kontext präsentieren können, was es Interviewern erleichtert, ihre Fähigkeiten zu beurteilen.
Anpassbare Interviewvorlagen: Hatchways stellt den Nutzern verschiedene Vorlagen für Bewertungen zur Verfügung, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten werden können. Diese Vorlagen basieren auf bewährten Verfahren der Branche und stellen sicher, dass die Bewertungen gründlich und umfassend sind.
Vielfältige Aufgabenoptionen: Unternehmen können Bewertungen in jeder Programmiersprache anbieten und aus verschiedenen Aufgabentypen wählen, darunter Fehlerbehebungen, Funktionen hinzufügen, Code-Reviews sowie schriftliche und video-basierte Antworten. Diese Flexibilität ermöglicht eine gründliche Bewertung der technischen Fähigkeiten eines Kandidaten.
Vereinfachter Bewertungsprozess: Die Bewertung von Einreichungen wird durch die robusten Bewertungswerkzeuge von Hatchways erleichtert, die automatisierte Tests und sofortige Cloud-Bereitstellungen der Arbeiten der Kandidaten beinhalten können. Darüber hinaus können Unternehmen menschliche Bewerter einsetzen, um qualitative Rückmeldungen zu geben, was zu einem nuancierteren Verständnis der Fähigkeiten jedes Kandidaten führt.
ATS-Integration: Hatchways integriert sich nahtlos mit beliebten Applicant Tracking Systems (ATS) wie Lever, Greenhouse und Ashby. Diese Integration automatisiert Aktualisierungen für Personalvermittler und Einstellungsleiter und sorgt so für eine reibungslose Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses.
Was sind die Eigenschaften von Hatchways?
Hatchways hebt sich auf dem Markt durch mehrere charakteristische Merkmale hervor, die seine Benutzerfreundlichkeit und Effektivität verbessern.
Gleichheit und Inklusivität: Die Plattform wurde mit dem Fokus auf Vielfalt und Inklusion entwickelt, sodass ein Interviewprozess entsteht, der Vorurteile minimiert und es allen Kandidaten ermöglicht, sich optimal zu präsentieren.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Integration mit GitHub und das intuitive Design der Hatchways-Oberfläche ermöglichen sowohl Kandidaten als auch Interviewern ein reibungsloses Erlebnis. Dieser benutzerfreundliche Ansatz hilft, den Stress, der oft mit klassischen Codierungsbewertungen verbunden ist, zu verringern.
Fokus auf reale Fähigkeiten: Anders als viele Codierungsbewertungen, die sich ausschließlich auf Datenstrukturen und Algorithmen (DSA) konzentrieren, legt Hatchways den Schwerpunkt auf praktische Programmierfähigkeiten, die direkt mit den Anforderungen des Jobs in Verbindung stehen.
Positive Kandidatenerfahrung: Rückmeldungen von Kandidaten zeigen, dass die Bewertungen über Hatchways ansprechend und weniger stressig sind als herkömmliche Take-Home-Tests. Viele Kandidaten berichten, dass sie die Herausforderungen genossen haben, was ihr Interesse an dem einstellenden Unternehmen weiter steigert.
Was sind die Anwendungsfälle von Hatchways?
Hatchways kann in verschiedenen Szenarien effektiv eingesetzt werden, darunter:
Startups und Tech-Unternehmen: Jede technologieorientierte Organisation, die technische Talente einstellen möchte, kann von der Nutzung von Hatchways profitieren, um echte Codierungsfähigkeiten zu bewerten.
Hochschulrekrutierungsprogramme: Bildungsinstitutionen, die ihre Schüler auf die Arbeitswelt vorbereiten möchten, können Hatchways nutzen, um konstruktive Bewertungen anzubieten, die realen Arbeitsaufgaben nachempfunden sind.
Diversitäts-Einstellungsinitiativen: Organisationen, die sich auf die Verbesserung der Diversität in ihren Einstellungspraktiken konzentrieren, können Hatchways nutzen, um einen gerechteren Auswahlprozess zu schaffen, der es Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Praktikumsprogramme: Unternehmen, die Praktikanten rekrutieren möchten, können Hatchways nutzen, um Bewertungen zu entwickeln, die den Arten von Projekten entsprechen, an denen Praktikanten arbeiten werden, um ihre Fähigkeiten besser einschätzen zu können.
Wie benutzt man Hatchways?
Der Einstieg in Hatchways ist unkompliziert:
- Registrieren: Erstellen Sie ein Konto auf der Hatchways-Plattform.
- Bewertung erstellen: Nutzen Sie die anpassbaren Vorlagen, um Ihre Bewertung basierend auf den spezifischen Fähigkeiten, die für die Rolle benötigt werden, zu gestalten.
- Kandidaten einladen: Senden Sie den Bewertung-Link an Kandidaten per E-Mail oder über Ihr ATS.
- Einreichungen überprüfen: Nutzen Sie die Bewertungswerkzeuge von Hatchways, sowohl automatisierte als auch menschlich bewertete, um die Leistungen der Kandidaten zu bewerten.
- Rückmeldungen integrieren: Verwenden Sie die Erkenntnisse aus den Bewertungen, um informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
