Qu'est-ce que Hatchways ?
Hatchways est une plateforme innovante qui révolutionne le processus d'évaluation technique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs pratiques de recrutement. Conçue spécifiquement pour les startups et les entreprises technologiques, Hatchways propose une méthode unique de réalisation d'entretiens techniques pratiques via des dépôts GitHub, permettant aux candidats de démontrer leurs compétences dans un environnement familier. Cette approche pratique simplifie non seulement le processus de recrutement, mais favorise également une expérience candidat à la fois équitable et inclusive.
Quelles sont les caractéristiques de Hatchways ?
Hatchways offre une gamme de fonctionnalités qui rationalisent le processus d'entretien technique, garantissant que tant les candidats que les intervieweurs trouvent l'expérience efficace et engageante.
Évaluations du monde réel : La plateforme permet aux entreprises de créer des évaluations qui reflètent les tâches réelles du poste, telles que la soumission de demandes de tirage ou la révision de code. Cela signifie que les candidats peuvent mettre en valeur leurs compétences dans un contexte pertinent, facilitant ainsi l'évaluation de leurs capacités par les intervieweurs.
Modèles d'entretien personnalisables : Hatchways propose aux utilisateurs divers modèles pour les évaluations, qui peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ces modèles sont conçus selon les meilleures pratiques du secteur et garantissent que les évaluations sont complètes et approfondies.
Options de tâches diversifiées : Les entreprises peuvent proposer des évaluations dans n'importe quel langage de programmation et choisir parmi différents types de tâches, y compris des corrections de bogues, des ajouts de fonctionnalités, des revues de code et des réponses écrites ou vidéo. Cette flexibilité permet une évaluation approfondie des compétences techniques d'un candidat.
Processus de notation simplifié : Noter les soumissions est facilité grâce aux outils d'évaluation robustes de Hatchways, qui peuvent inclure des tests automatisés et des déploiements instantanés dans le cloud des travaux des candidats. De plus, les entreprises peuvent faire appel à des évaluateurs humains pour fournir des retours qualitatifs, permettant ainsi une compréhension plus nuancée des compétences de chaque candidat.
Intégration ATS : Hatchways s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) populaires tels que Lever, Greenhouse et Ashby. Cette intégration automatise les mises à jour pour les recruteurs et les responsables de l'embauche, assurant une communication fluide tout au long du processus de recrutement.
Quelles sont les caractéristiques de Hatchways ?
Hatchways se distingue sur le marché grâce à plusieurs caractéristiques distinctives qui améliorent son utilisabilité et son efficacité :
Équité et inclusivité : La plateforme a été développée avec la diversité et l'inclusion à l'esprit, facilitant un processus d'entretien qui minimise les biais et permet à tous les candidats de briller à leur façon.
Interface conviviale : L'intégration avec GitHub et le design intuitif de l'interface de Hatchways garantissent que tant les candidats que les intervieweurs ont une expérience rationalisée. Cette approche conviviale aide à réduire le stress souvent associé aux évaluations de codage traditionnelles.
Focus sur les compétences réelles : Contrairement à de nombreuses évaluations de codage qui se concentrent uniquement sur les structures de données et les algorithmes (DSA), Hatchways met l'accent sur les compétences en programmation pratiques qui se rapportent directement aux responsabilités du poste.
Expérience candidat positive : Les retours des candidats indiquent que les évaluations réalisées via Hatchways sont engageantes et moins stressantes par rapport aux tests à domicile conventionnels. De nombreux candidats ont déclaré apprécier les défis proposés, renforçant ainsi leur intérêt pour l'entreprise qui recrute.
Quels sont les cas d'utilisation de Hatchways ?
Hatchways peut être appliqué efficacement dans divers scénarios, notamment :
Startups et entreprises technologiques : Toute organisation axée sur la technologie cherchant à recruter des talents techniques peut bénéficier de l'utilisation de Hatchways pour évaluer les compétences en codage réelles.
Programmes de recrutement universitaire : Les établissements d'enseignement qui souhaitent préparer les étudiants au monde du travail peuvent utiliser Hatchways pour fournir des évaluations constructives qui reflètent des tâches réelles.
Initiatives de recrutement pour la diversité : Les organisations axées sur l'amélioration de la diversité dans leurs pratiques de recrutement peuvent tirer parti de Hatchways pour créer un processus d'évaluation plus équitable, permettant aux candidats d'horizons divers de démontrer leurs compétences.
Programmes de stage : Les entreprises cherchant à recruter des stagiaires peuvent utiliser Hatchways pour développer des évaluations qui reflètent les projets sur lesquels les stagiaires travailleront, offrant ainsi une meilleure évaluation de leurs capacités.
Comment utiliser Hatchways ?
Commencer avec Hatchways est simple :
- Inscrivez-vous : Rejoignez la plateforme Hatchways en créant un compte.
- Créez une évaluation : Utilisez les modèles personnalisables pour élaborer votre évaluation en fonction des compétences spécifiques requises pour le poste.
- Invitez les candidats : Envoyez le lien de l'évaluation aux candidats par email ou via votre ATS.
- Examinez les soumissions : Utilisez les outils de notation de Hatchways, à la fois automatisés et examinés par des humains, pour évaluer les performances des candidats.
- Intégrez les retours : Utilisez les informations recueillies lors des évaluations pour prendre des décisions de recrutement éclairées.
