什么是BarRaiser？
BarRaiser是一个AI驱动的视频面试智能平台，旨在彻底改变招聘过程。通过节省时间、确保无偏见的评估和提升候选人体验，BarRaiser为寻求简化招聘工作的公司提供了全面的解决方案。该平台不仅提高了效率，还通过利用深度面试洞察和人工智能技术，使组织能够做出更好的招聘决策。
BarRaiser的核心功能有哪些？
结构化面试
BarRaiser的结构化面试功能确保招聘过程的一致性和公平性。这允许招聘人员创建一个与组织需求相符的良好面试结构，从而为每位候选人提供顺利的评估体验。
AI面试助手
借助BarRaiser的面试助手，面试官在面试期间有一个可靠的陪伴。这个基于AI的功能提供实时建议和指导，帮助面试官在讨论中导航，并根据数据驱动的洞察做出更好的决策。
实时面试反馈
该平台的实时面试反馈功能使面试官在面试期间能够提供即时的AI辅助反馈。这个能力简化了评估过程，使得可以快速做出决策，而不妨碍质量。
面试官培训
通过面试官培训，BarRaiser提供培训资源和可行的洞察。这个功能帮助面试官提升技能和面试技术，确保招聘团队在评估中保持高效。
AI面试笔记
BarRaiser的AI面试笔记自动化了笔记记录过程，减少了面试期间所需的人工工作。这个功能不仅节省了时间，还通过提供基于标准化指标的全面评估，提高了决策质量。
BarRaiser的特性是什么？
BarRaiser具备几项关键特点，使其在招聘领域中脱颖而出：
- 效率：该平台已证明能够减少33%的招聘时间，为每位候选人筛选节省75分钟。
- 成本节约：平均而言，组织每次招聘可以节省超过**$4,000**，显著降低了招聘开支。
- 更快招聘：使用BarRaiser，招聘周期减少17%，使公司能快速填补岗位而不影响质量。
- 伦理AI：BarRaiser致力于伦理AI实践，帮助确保其工具在整个招聘过程中促进透明和公平。
BarRaiser的使用案例有哪些？
BarRaiser可以在各种招聘场景中应用，包括：
- 人才获取：寻求理想候选公司的企业可以利用BarRaiser结构化清晰高效的招聘流程。
- 多样性与包容性倡议：致力于促进多样性的组织可以利用BarRaiser的无偏见面试流程确保所有候选人公平评估。
- 高销量招聘：对于需要快速招聘的企业，BarRaiser的简化工作流程和AI能力允许高效筛选和选择。
- 绩效评估：使用BarRaiser，HR团队可以利用数据驱动的洞察分析候选人表现，从而提升新员工的整体质量。
如何使用BarRaiser？
要开始使用BarRaiser，企业需按照以下简单步骤操作：
- 注册：在BarRaiser平台上创建一个帐户。
- 设定面试结构：使用结构化面试功能创建适合所招聘职位的定制问卷和面试格式。
- 分配面试官：邀请团队成员参与面试过程，确保他们可以访问该平台。
- 进行面试：在面试期间利用AI面试助手以获取实时反馈和建议。
- 提供反馈：每次面试后，使用实时面试反馈工具填写反馈，以增强透明度和决策能力。
- 审查洞察：分析AI生成的面试笔记和指标，以做出明智的招聘决定。
