Qu'est-ce que BarRaiser ?
BarRaiser est une plateforme d'intelligence vidéo pour les entretiens, alimentée par l'IA, conçue pour révolutionner le processus de recrutement. En économisant du temps, en garantissant des évaluations impartiales et en améliorant l'expérience des candidats, BarRaiser offre une solution complète aux entreprises désireuses de rationaliser leurs efforts de recrutement. Cette plateforme améliore non seulement l'efficacité, mais permet également aux organisations de prendre de meilleures décisions de recrutement grâce à des insights d'entretien approfondis et à la technologie AI.
Quelles sont les caractéristiques de BarRaiser ?
Entretiens Structurés
La fonction d'Entretien Structuré de BarRaiser garantit la cohérence et l'équité tout au long du processus de recrutement. Cela permet aux recruteurs de créer une structure d'entretien bien organisée qui s'aligne sur les besoins de l'organisation, facilitant ainsi le parcours d'évaluation de chaque candidat.
Co-Pilote d'Entretien IA
Avec le Co-Pilote d'Entretien de BarRaiser, les intervieweurs disposent d'un compagnon fiable lors des entretiens. Cette fonctionnalité alimentée par l'IA offre des suggestions et des conseils en temps réel, aidant les intervieweurs à naviguer dans les discussions et à prendre de meilleures décisions basées sur des insights basés sur des données.
Retour d'Entretien en Direct
La fonctionnalité de Retour d'Entretien en Direct de la plateforme permet aux intervieweurs de fournir des retours immédiats, assistés par IA, pendant les entretiens. Cette capacité rationalise le processus d'évaluation, permettant des décisions rapides sans compromettre la qualité.
Formation des Intervieweurs
Grâce à la Formation des Intervieweurs, BarRaiser propose des ressources de formation et des insights exploitables. Cette fonctionnalité aide les intervieweurs à affiner leurs compétences et améliorer leurs techniques d'entretien, assurant que les équipes de recrutement restent efficaces dans leurs évaluations.
Notes d'Entretien IA
Les Notes d'Entretien IA de BarRaiser automatisent le processus de prise de notes, réduisant l'effort manuel requis lors des entretiens. Cette fonctionnalité permet non seulement de gagner du temps, mais améliore également la prise de décision en fournissant des évaluations complètes basées sur des métriques standardisées.
Quelles sont les caractéristiques de BarRaiser ?
BarRaiser incarne plusieurs caractéristiques clés qui le distinguent dans le paysage du recrutement :
- Efficacité : La plateforme a prouvé sa capacité à réduire les heures de recrutement de 33%, économisant 75 minutes par screening de candidat.
- Économies : En moyenne, les organisations peuvent s'attendre à économiser plus de 4 000 $ par recrutement, diminuant ainsi considérablement les dépenses de recrutement.
- Recrutement plus Rapide : Les mises en ligne d'offres d'emploi prennent 17% moins de temps avec BarRaiser, permettant aux entreprises de pourvoir les postes vacants rapidement sans compromettre la qualité.
- IA Éthique : L'engagement de BarRaiser envers des pratiques d'IA éthiques aide à garantir que ses outils promeuvent la transparence et l'équité tout au long du processus de recrutement.
Quels sont les cas d'utilisation de BarRaiser ?
BarRaiser peut être appliqué dans divers scénarios de recrutement, notamment :
- Acquisition de Talents : Les entreprises à la recherche du candidat idéal peuvent tirer parti de BarRaiser pour structurer un processus de recrutement clair et efficace.
- Initiatives de Diversité et d'Inclusion : Les organisations engagées à promouvoir la diversité peuvent employer les processus d'entretien sans biais de BarRaiser pour s'assurer que tous les candidats sont évalués équitablement.
- Recrutement en Masse : Pour les entreprises ayant besoin de recruter rapidement, les flux de travail rationalisés et les capacités d'IA de BarRaiser permettent une sélection et un screening efficaces.
- Évaluation de Performances : En utilisant BarRaiser, les équipes RH peuvent analyser la performance des candidats à l'aide d'insights basés sur des données, ce qui améliore la qualité globale des recrues.
Comment utiliser BarRaiser ?
Pour commencer avec BarRaiser, les entreprises doivent suivre ces étapes simples :
- Inscription : Créez un compte sur la plateforme BarRaiser.
- Configurez votre Structure d'Entretien : Utilisez la fonction d'Entretien Structuré pour créer des questionnaires et des formats d'entretien adaptés au poste que vous recrutez.
- Attribuez des Intervieweurs : Invitez des membres de l'équipe à participer au processus d'entretien, en vous assurant qu'ils ont accès à la plateforme.
- Menez des Entretiens : Utilisez le Co-Pilote d'Entretien pendant les entretiens pour recevoir des retours en temps réel et des suggestions.
- Fournissez des Retours : Après chaque entretien, complétez un retour à l'aide de l'outil de Retour d'Entretien en Direct pour améliorer la transparence et la prise de décision.
- Examinez les Insights : Analysez les notes d'entretien et les métriques générées par l'IA pour prendre des décisions de recrutement éclairées.
