Was ist Twiser?
Twiser ist Ihre umfassende Talentmanagement-Plattform, die wichtige Funktionen wie OKRs, Lernmanagementsysteme (LMS) und strategische Nachfolgeplanung nahtlos integriert. Entwickelt zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Organisationen, ermöglicht Twiser Unternehmen, ihre Talente effektiv zu verwalten und zu entwickeln, um den Gesamterfolg voranzutreiben.
Was sind die Merkmale von Twiser?
Leistungsmanagement:
Das Leistungsmanagement-Tool von Twiser steigert die Produktivität der Teams, indem es klare Ziele setzt und die Ausrichtung innerhalb der Organisation sicherstellt. Es ermöglicht Organisationen, Ergebnisse zu messen, Feedback zu geben und Strategien in Echtzeit anzupassen.
OKRs & Ziele:
Verwandeln Sie Ihre Unternehmensziele in umsetzbare Ergebnisse mit OKRs (Objectives and Key Results). Diese leistungsstarke Methodik hilft Teams, Ziele gemeinsam zu setzen und zu verfolgen, sodass alle auf einen gemeinsamen Erfolg hinarbeiten.
Kompetenzmanagement:
Kompetenzmanagement ist entscheidend, um die einzigartigen Fähigkeiten der Teammitglieder zu erkennen und zu fördern. Twiser hilft, Fähigkeitslücken zu identifizieren und bietet einen Weg für Teammitglieder, zu wachsen und individuelle Bestrebungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Lernmanagementsystem (LMS):
Das in Twiser integrierte LMS bietet eine robuste Plattform für Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen von Mitarbeiter:innen. Es schafft ein transformierendes Lernerlebnis, das auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist und verschiedene Lernmethoden sowie personalisierte Inhalte ermöglicht.
Nachfolgeplanung:
Die strategische Nachfolgeplanung gewährleistet, dass Führungsübergänge reibungslos und effektiv verlaufen. Twiser bietet Werkzeuge zur Identifizierung zukünftiger Führungspersönlichkeiten und bereitet sie auf Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation vor, wodurch eine Kultur des Wachstums und der Möglichkeiten gefördert wird.
KI-basierter OKR-Assistent:
Twiser integriert einen KI-basierten OKR-Assistenten, der es Benutzern erleichtert, aussagekräftige und messbare Ziele zu formulieren. Dieser innovative Assistent optimiert den Prozess der Zielsetzung, sodass Teams sich auf das Erreichen ihrer Ziele konzentrieren können, ohne unnötige Hindernisse.
Analytik & Einblicke:
Gewinnen Sie umsetzbare Einblicke mit den Analytik- und Einblicke-Funktionen von Twiser. Diese bieten eine Echtzeitverfolgung von Leistungskennzahlen der Organisation, die informierte Entscheidungen ermöglichen und Agilität in den Abläufen fördern.
1:1-Gespräche und 360°-Feedback:
Effektive Kommunikation ist entscheidend für die Teamleistung. Die 1:1-Gespräche von Twiser fördern regelmäßige Dialoge zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, während 360°-Feedback-Systeme umfassende Bewertungen ermöglichen, die persönliche und professionelle Entwicklung unterstützen.
Was sind die Eigenschaften von Twiser?
Twiser hebt sich durch seinen ganzheitlichen Ansatz im Talentmanagement hervor. Mit Funktionen, die darauf ausgelegt sind, die Sichtbarkeit auf allen Organisationsebenen zu fördern, können Benutzer Transparenz annehmen und kontinuierliches Feedback ermutigen. Die Plattform passt sich an verschiedene Unternehmensgrößen an – von Startups über KMUs bis hin zu großen Unternehmen – und ist somit skalierbar und vielseitig.
Was sind die Anwendungsfälle von Twiser?
Twiser ist in einer Vielzahl von Branchen hoch anwendbar, einschließlich:
- Dienstleistungssektor: Verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenbeziehungen durch effektives Leistungsmanagement.
- Finanzdienstleistungen: Stärken Sie Compliance und Fähigkeiten in regulierten Umgebungen.
- Produktion: Optimieren Sie Schulungsprozesse und Nachfolgeplanung in einem dynamischen Umfeld.
- Einzelhandel: Optimieren Sie die Teamleistung und das Kundenerlebnis durch effektives Talentmanagement.
- Technologie: Fördern Sie Anpassungsfähigkeit und Innovation durch kontinuierliches Lernen und Kompetenzmanagement.
Wie benutzt man Twiser?
Um die Vorteile von Twiser zu maximieren, folgen Sie diesen empfohlenen Schritten:
- Bedarf bewerten: Führen Sie eine gründliche Bewertung der Talentmanagementbedürfnisse Ihrer Organisation durch, einschließlich aktueller Herausforderungen und Wachstumsziele.
- OKRs festlegen: Nutzen Sie den KI-basierten OKR-Assistenten, um das erste Set von Zielen Ihres Teams zu entwerfen.
- Schulung implementieren: Nutzen Sie das LMS, um Schulungsprogramme einzuführen, die die durch das Kompetenzmanagement identifizierten Fähigkeitslücken adressieren.
- Feedback fördern: Initiieren Sie regelmäßige 1:1-Gespräche und 360°-Feedback-Sitzungen, um offene Kommunikationswege aufrechtzuerhalten und Wachstum zu fördern.
- Leistung analysieren: Verwenden Sie die integrierten Analytik- und Einblicke-Funktionen, um die Effektivität Ihrer Strategien zu messen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
