O que é Twiser?
O Twiser é sua plataforma de Gestão de Talentos tudo-em-um, integrando funcionalidades cruciais como OKRs, Sistemas de Gestão de Aprendizado (LMS) e Planejamento de Sucessão estratégico. Projetado para melhorar o desempenho organizacional, o Twiser empodera as empresas a gerenciar e desenvolver seus talentos de maneira eficaz para impulsionar o sucesso geral.
Quais são as características de Twiser?
Gestão de Desempenho:
A ferramenta de Gestão de Desempenho do Twiser aumenta a produtividade da equipe ao estabelecer objetivos claros e garantir alinhamento em toda a organização. Ela permite que as organizações meçam resultados, ofereçam feedback e ajustem estratégias em tempo real.
OKRs e Objetivos:
Transforme os objetivos organizacionais em resultados acionáveis com os OKRs (Objetivos e Resultados Chave). Essa metodologia poderosa ajuda as equipes a definir e acompanhar metas de forma colaborativa, garantindo que todos estejam alinhados em direção ao sucesso compartilhado.
Gestão de Competências:
A Gestão de Competências é essencial para reconhecer e nutrir as habilidades únicas dos membros da equipe. O Twiser ajuda a identificar lacunas de habilidades e oferece um caminho para os membros da equipe crescerem, alinhando aspirações individuais com objetivos organizacionais.
Sistema de Gestão de Aprendizado (LMS):
O LMS integrado no Twiser oferece uma plataforma robusta para treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Ele cria uma experiência de aprendizagem transformadora adaptada às necessidades individuais, permitindo métodos de aprendizado diversos e conteúdo personalizado.
Planejamento de Sucessão:
O Planejamento de Sucessão estratégico garante que as transições de liderança sejam suaves e eficazes. O Twiser fornece ferramentas para identificar futuros líderes e prepará-los para papéis-chave dentro da organização, promovendo uma cultura de crescimento e oportunidades.
Assistente de OKRs Baseado em IA:
O Twiser incorpora um Assistente de OKRs Baseado em IA, facilitando para os usuários a elaboração de metas impactantes e mensuráveis. Esse assistente inovador simplifica o processo de definição de metas, garantindo que as equipes possam se concentrar em alcançar seus objetivos sem obstáculos desnecessários.
Análises e Insights:
Ganhe insights acionáveis com os recursos de Análises e Insights do Twiser. Ele fornece acompanhamento em tempo real das métricas de desempenho organizacional, permitindo uma tomada de decisão informada e promovendo agilidade nas operações.
1:1s e Feedback 360°:
Uma comunicação eficaz é crítica para o desempenho da equipe. Os 1:1s do Twiser promovem um diálogo regular entre gerentes e membros da equipe, enquanto os sistemas de Feedback 360° permitem avaliações abrangentes que apoiam o desenvolvimento pessoal e profissional.
Quais são as características de Twiser?
O Twiser se destaca devido à sua abordagem holística à gestão de talentos. Com recursos projetados para promover visibilidade em todos os níveis organizacionais, os usuários podem abraçar a transparência e incentivar feedback contínuo. A plataforma se adapta a diversos tamanhos de empresas — seja startups, PMEs ou grandes corporações — tornando-a escalável e versátil.
Quais são os casos de uso de Twiser?
O Twiser é altamente aplicável em uma variedade de indústrias, incluindo:
- Indústria de Serviços: Melhore a satisfação dos funcionários e os relacionamentos com os clientes por meio de uma gestão de desempenho eficaz.
- Serviços Financeiros: Fortaleça a conformidade e o desenvolvimento de habilidades em ambientes regulatórios.
- Manufatura: Agilize processos de treinamento e planejamento de sucessão em um campo altamente dinâmico.
- Varejo: Otimize o desempenho da equipe e a experiência do cliente por meio de uma gestão de talentos eficaz.
- Tecnologia: Promova a adaptabilidade e inovação das habilidades por meio de aprendizagem contínua e gestão de competências.
Como usar Twiser?
Para maximizar os benefícios do Twiser, siga estas etapas sugeridas:
- Avaliar Necessidades: Realize uma avaliação completa das necessidades de gestão de talentos da sua organização — incluindo desafios atuais e metas de crescimento.
- Configurar OKRs: Use o Assistente de OKRs Baseado em IA para elaborar o conjunto inicial de objetivos da sua equipe.
- Implementar Treinamento: Aproveite o LMS para lançar programas de treinamento que abordem as lacunas de habilidades identificadas através das ferramentas de Gestão de Competências.
- Incentivar Feedback: Inicie reuniões 1:1 regulares e sessões de feedback 360° para manter linhas de comunicação abertas e promover o crescimento.
- Analisar Desempenho: Utilize as Análises e Insights incorporados para medir a eficácia de suas estratégias e ajustar conforme necessário.
