Twiserとは何ですか？
Twiserは、重要な機能であるOKR、学習管理システム（LMS）、および戦略的後継者計画をシームレスに統合した、あなたのオールインワンタレントマネジメントプラットフォームです。組織のパフォーマンスを向上させるように設計されたTwiserは、企業が人材を効果的に管理・育成し、全体的な成功を促進することができるようサポートします。
Twiserの特徴は何ですか？
パフォーマンス管理:
Twiserのパフォーマンス管理ツールは、明確な目標設定によってチームの生産性を向上させ、組織全体のアラインメントを確保します。成果を測定し、フィードバックを提供し、リアルタイムで戦略を調整できるようにします。
OKR & 目標:
あなたの組織の目標を行動可能な成果に変えるOKR（目標と主要な成果）。この強力な手法により、チームは目標を共同で設定・追跡し、全員が共有された成功に向かって整列します。
コンピテンシー管理:
コンピテンシー管理は、チームメンバーの独自のスキルを認識し育成するためには欠かせません。Twiserはスキルギャップを特定し、個々の志向と組織の目標を一致させる成長の道筋を提供します。
学習管理システム（LMS）:
Twiserに統合されたLMSは、従業員のトレーニングと育成のための強力なプラットフォームを提供します。個々のニーズに合わせた変革的な学習体験を創出し、多様な学習方法とカスタマイズされたコンテンツを可能にします。
後継者計画:
戦略的後継者計画は、リーダーシップの移行を円滑で効果的にすることを保証します。Twiserは将来のリーダーを特定し、組織内の重要な役割に備えさせるためのツールを提供し、成長と機会の文化を促進します。
AIベースのOKRアシスタント:
TwiserはAIベースのOKRアシスタントを取り入れ、ユーザーが影響力のある測定可能な目標を設定しやすくしています。この革新的なアシスタントは目標設定プロセスを簡素化し、チームが余分な障害を心配せずに目標達成に集中できるようにします。
分析と洞察:
Twiserの分析と洞察機能を使って、行動可能な洞察を得ることができます。これは、組織のパフォーマンスメトリクスをリアルタイムで追跡できるようにし、情報に基づいた意思決定を行い、業務の俊敏性を高めることができます。
1:1ミーティングと360°フィードバック:
効果的なコミュニケーションはチームパフォーマンスにとって重要です。Twiserの1:1ミーティングは、マネージャーとチームメンバーの間で定期的な対話を促進し、360°フィードバックシステムは、個人およびプロフェッショナルの成長をサポートする包括的な評価を提供します。
Twiserの特性は何ですか？
Twiserは、タレントマネジメントに対する包括的なアプローチによって際立っています。すべての組織レベルでの可視性を促進するために設計された機能により、ユーザーは透明性を受け入れ、継続的なフィードバックを奨励できます。このプラットフォームは、スタートアップ、中小企業、大企業など、さまざまな会社の規模に適応でき、スケーラビリティと多目的性を実現しています。
Twiserの使用例は何ですか？
Twiserは、さまざまな業界で非常に適用可能です。
- サービス業: 効果的なパフォーマンス管理を通じて従業員の満足度と顧客関係を改善。
- 金融サービス: 規制の厳しい環境でのコンプライアンスとスキル開発を強化。
- 製造業: ダイナミックな分野でのトレーニングプロセスと後継者計画を効率化。
- 小売業: 効果的なタレントマネジメントを通じてチームパフォーマンスと顧客体験を最適化。
- テクノロジー: 継続的な学習とコンピテンシー管理を通じてスキルの適応性と革新を促進。
Twiserの使い方は？
Twiserの利点を最大限に活用するために、以下の手順をお勧めします。
- ニーズの評価: 組織のタレントマネジメントニーズを徹底的に評価し、現在の課題や成長目標を把握します。
- OKRの設定: AIベースのOKRアシスタントを使って、チームの初期目標を設定します。
- トレーニングの実施: コンピテンシー管理ツールを通じて特定されたスキルギャップに対処するためのトレーニングプログラムをLMSを使って展開します。
- フィードバックの奨励: 定期的な1:1ミーティングや360°フィードバックセッションを開始し、オープンなコミュニケーションラインを維持し、成長を促進します。
- パフォーマンスの分析: 組み込まれた分析および洞察機能を活用して、戦略の効果を測定し、必要に応じて調整します。
