Rapha

Was ist Rapha?

In der schnelllebigen Welt der Rekrutierung kann es sich anfühlen, als würde man nach einer Nadel im Heuhaufen suchen, um das richtige Talent zu finden. Rapha stellt sich als revolutionäres Bewerber-Tracking-System (ATS) vor, das speziell entwickelt wurde, um Fähigkeiten zu erfassen und die Kulturelle Passung durch innovative Audioantworten zu bewerten. Dies beseitigt nicht nur die traditionelle Abhängigkeit von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen, sondern macht den Einstellungsprozess auch menschlicher und ansprechender. Mit Rapha können sich Bewerber wirklich verkaufen und ihre Fähigkeiten sowie Persönlichkeiten wie nie zuvor präsentieren.

Was sind die Merkmale von Rapha?

Rapha packt eine Menge Funktionen in ein System, das darauf ausgerichtet ist, den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

1. Asynchrone Bewerberantworten:
Rapha ermöglicht es Bewerbern, auf verhaltensbezogene, technische, Verkaufs-, Design- und produktbezogene Fragen zu antworten, wann immer es ihnen passt, sodass sie ihre besten Seiten ohne den Druck eines Live-Interviews präsentieren können.

2. Neuausrichtung der ersten Sichtung:
Die Zeiten der ersten Telefoninterviews sind vorbei. Mit der Möglichkeit, die Antworten der Bewerber anzuhören, können sich die Einstellungsteams direkt in bedeutungsvolle Gespräche stürzen und überflüssige Schritte im Einstellungsprozess eliminieren.

3. Intelligente Unterstützung bei Stellenbeschreibungen:
Rapha hört nicht nur beim Beantworten von Bewerberfragen auf; es unterstützt Recruiter auch dabei, ansprechende Stellenbeschreibungen zu erstellen und Empfehlungen für Audiofragen zu geben, um die Klarheit und Präzision von Stellenausschreibungen zu verbessern.

4. Zentralisierte Aktivitätsverfolgung:
Verwalten Sie alle Bewerberinformationen auf einer übersichtlichen Plattform, die es ermöglicht, die Phasen, Kommentare und Bewertungen jedes Bewerbers zu verfolgen. Diese Zentralisierung vereinfacht die Kommunikation und Entscheidungsfindung innerhalb der Einstellungsteams.

5. Integriertes CRM-Dashboard:
Erhalten Sie auf einen Blick einen Überblick über den Rekrutierungspipeline. Das benutzerfreundliche Dashboard bietet Echtzeiteinblicke in den Status der Kandidaten und erleichtert das Talentmanagement.

6. Unterstützung beim globalen Recruiting:
Für verteilte Teams konzipiert, unterstützt Rapha die globale Rekrutierung in mehreren Sprachen und erlaubt Unternehmen, ohne Grenzen auf vielfältige Talentpools zuzugreifen.

7. Schnellbefehl-Navigation:
Navigieren Sie effizient durch Stellen, Bewerber und verschiedene Funktionen von Rapha mit Schnellbefehlen, um einen agileres Rekrutierungsverfahren zu fördern.

Was sind die Eigenschaften von Rapha?

Rapha hebt sich durch eine einzigartige Kombination aus Technologie und menschzentriertem Design hervor. Das Audioantwort-Feature verleiht dem Einstellungsprozess eine persönliche Note, da Recruiter den Tonfall, das Selbstbewusstsein und die Persönlichkeit der Bewerber hören können.

Dieser flexible Ansatz hilft nicht nur dabei, Einblicke in die kulturelle Passung eines Kandidaten zu gewinnen, sondern zeigt auch effektiv deren Soft- und Hard Skills. Da Unternehmen zunehmend flexibel hinsichtlich Remote-Arbeit und globalen Teams werden, sorgt Rapha dafür, dass Recruiter sich anpassen und die besten Talente weltweit finden können.

Was sind die Anwendungsfälle von Rapha?

Rapha ist vielseitig genug, um unterschiedlichen Rekrutierungsbedürfnissen in verschiedenen Organisationen gerecht zu werden. Hier sind einige Anwendungsszenarien:

1. Tech-Startups:
In schnell wachsenden Tech-Startups zählt jede Minute. Mit Rapha können Engineering-Teams wertvolle Stunden sparen, indem sie die ersten Telefoninterviews überspringen und sich direkt auf die Eignung und technischen Fähigkeiten der Kandidaten konzentrieren.

2. Verteilte Teams:
Für Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern in verschiedenen Zeitzonen beseitigt Rapha Terminprobleme. Kandidaten können Antworten ganz nach ihrem Zeitplan aufnehmen, während Hiring-Teams diese nach eigenem Zeitplan überprüfen.

3. Große Unternehmen:
Große Organisationen haben oft mit einer hohen Zahl von Bewerbungen zu kämpfen. Rapha strafft den Auswahlprozess, sodass eine effiziente Vorauswahl auf der Basis der Erzählungen eines Kandidaten und nicht nur auf seinem Lebenslauf erfolgen kann.

4. Rekrutierungsagenturen:
Agenturen können erheblich von der Nutzung von Rapha profitieren, um die Bedürfnisse der Kunden effizient zu erfüllen und sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten präsentiert werden, was die Erfolgsquote bei Platzierungen deutlich erhöht.

Wie benutzt man Rapha?

Die Anwendung von Rapha ist unkompliziert. So können Sie loslegen:

1. Registrieren Sie ein Konto: Erstellen Sie ein Konto auf der Rapha-Plattform und erkunden Sie die Benutzeroberfläche.

2. Veröffentlichen Sie eine Stellenbeschreibung: Nutzen Sie die intelligente Unterstützung von Rapha, um ansprechende Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen.

3. Erstellen Sie Audiofragen: Formulieren Sie eine Liste von Verhaltens- und technischen Fragen, die die Kandidaten durch Audioantworten beantworten werden.

4. Teilen Sie mit den Kandidaten: Verteilen Sie die Stellenanzeige und fordern Sie die Bewerber auf, ihre Audioantworten nach Belieben einzureichen.

5. Überprüfen Sie die asynchronen Antworten: Hören Sie sich die Antworten der Kandidaten in Ihrem eigenen Tempo an und machen Sie sich Notizen für Gespräche mit Ihrem Einstellungsteam.

6. Vorauswahl und Terminvereinbarung: Nutzen Sie die gesammelten Erkenntnisse aus den Audioantworten, um Kandidaten auszuwählen und nur mit denjenigen, die hervorstechen, Termine zu vereinbaren.