¿Qué es Rapha?
En el acelerado mundo del reclutamiento, encontrar el talento adecuado puede parecer como buscar una aguja en un pajar. Rapha surge como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) revolucionario diseñado específicamente para capturar habilidades duras y evaluar el ajuste cultural a través de innovadoras respuestas de audio. Esto no solo elimina la dependencia tradicional de currículos y perfiles de LinkedIn, sino que también hace que el proceso de contratación sea más humano y atractivo. Con Rapha, los solicitantes pueden realmente venderse, mostrando sus capacidades y personalidades como nunca antes.
¿Cuáles son las características de Rapha?
Rapha tiene un gran potencial con varias características clave diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento.
1. Respuestas Asincrónicas de Candidatos:
Rapha permite a los candidatos responder a preguntas conductuales, técnicas, de ventas, de diseño y de producto a su conveniencia, lo que les permite presentar su mejor versión sin la presión de una entrevista en vivo.
2. Redefiniendo la Evaluación Inicial:
Se acabaron los días de las evaluaciones telefónicas iniciales. Con la capacidad de escuchar las respuestas de los solicitantes, los equipos de contratación pueden saltar directamente a discusiones significativas y eliminar pasos redundantes en el proceso de selección.
3. Asistencia Inteligente con Descripciones de Trabajo:
Rapha no solo se detiene en facilitar las respuestas de los candidatos; también ayuda a los reclutadores a redactar descripciones de trabajo atractivas y ofrece recomendaciones sobre las preguntas de audio a realizar, mejorando la claridad y precisión de las publicaciones de trabajo.
4. Seguimiento de Actividades Centralizado:
Gestiona toda la información de los solicitantes en una única plataforma integrada, manteniendo el seguimiento de etapas, comentarios y evaluaciones de cada candidato. Esta centralización simplifica la comunicación y la toma de decisiones dentro de los equipos de contratación.
5. Panel de CRM Integrado:
Obtén una vista panorámica de la pipeline de reclutamiento. El panel intuitivo proporciona información en tiempo real sobre el estado de los candidatos, facilitando la gestión de la adquisición de talento.
6. Soporte para Contratación Global:
Diseñado para equipos distribuidos, Rapha apoya la contratación global en varios idiomas, permitiendo a las organizaciones acceder a diversas reservas de talento sin fronteras.
7. Navegación Rápida por Comandos:
Navega de manera eficiente a través de trabajos, candidatos y diversas funcionalidades de Rapha con comandos rápidos, fomentando un proceso de reclutamiento más ágil.
¿Cuáles son las características de Rapha?
Rapha se destaca por su singular combinación de tecnología y diseño centrado en el ser humano. La función de respuesta de audio añade un toque personal al proceso de contratación, permitiendo a los reclutadores escuchar el tono, la confianza y la personalidad de los candidatos.
Este enfoque flexible no solo ayuda a recopilar información relacionada con el ajuste cultural de un candidato, sino que también muestra eficazmente sus habilidades blandas y duras. A medida que las organizaciones se vuelven cada vez más flexibles con el trabajo remoto y los equipos globales, Rapha asegura que los reclutadores puedan adaptarse y encontrar el mejor talento desde cualquier parte del mundo.
¿Cuáles son los casos de uso de Rapha?
Rapha es lo suficientemente versátil como para satisfacer diversas necesidades de reclutamiento en diferentes tipos de organizaciones. Aquí hay algunos escenarios de aplicación:
1. Startups Tecnológicas:
En startups tecnológicas en rápido crecimiento, el tiempo es esencial. Con Rapha, los equipos de ingeniería pueden ahorrar horas preciosas al saltarse las evaluaciones telefónicas iniciales y centrarse directamente en la idoneidad del candidato y las habilidades técnicas.
2. Equipos Distribuidos:
Para negocios con empleados remotos en múltiples zonas horarias, Rapha elimina los dolores de cabeza de la programación. Los candidatos pueden grabar respuestas a su conveniencia, mientras los equipos de contratación las revisan según su propio horario.
3. Grandes Empresas:
Las grandes organizaciones a menudo manejan un alto volumen de solicitudes. Rapha agiliza el proceso de selección, permitiendo una preselección eficiente basada en la narrativa de un candidato y no solo en su currículum.
4. Agencias de Contratación:
Las agencias pueden beneficiarse enormemente al utilizar Rapha para atender las necesidades de los clientes de manera eficiente, asegurando que solo se presenten candidatos que se ajusten mejor, lo que aumenta significativamente la tasa de éxito de colocaciones.
¿Cómo usar Rapha?
Utilizar Rapha es sencillo. Así es como puedes empezar:
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Crea una Cuenta: Regístrate en la plataforma Rapha y explora la interfaz.
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Publica una Descripción de Trabajo: Aprovecha la asistencia inteligente de Rapha para redactar una descripción atractiva que atraiga a los candidatos adecuados.
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Crea Preguntas de Audio: Forma una lista de preguntas conductuales y técnicas que los candidatos responderán a través de respuestas de audio.
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Comparte con los Candidatos: Distribuye la publicación del trabajo y pide a los candidatos que envíen sus respuestas de audio a su conveniencia.
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Revisa Respuestas Asincrónicas: Escucha las respuestas de los candidatos a tu propio ritmo y toma notas para discusiones con tu equipo de contratación.
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Preselecciona y Programa Llamadas: Utiliza los conocimientos recopilados de las respuestas de audio para preseleccionar candidatos y programar llamadas solo con aquellos que se destaquen.
