Что такое Rapha?
В быстром мире рекрутинга найти подходящие таланты может показаться игрой в «найди иголку в стоге сена». Rapha появляется как революционная система отслеживания кандидатов (ATS), специально разработанная для выявления жестких навыков и оценки совпадения культуры через инновационные аудиовопросы. Это не только устраняет традиционную зависимость от резюме и профилей LinkedIn, но и делает процесс найма более человечным и увлекательным. С помощью Rapha кандидаты могут по-настоящему представить себя, продемонстрировав свои способности и индивидуальность как никогда ранее.
Какие особенности у Rapha?
Rapha обладает рядом ключевых функций, направленных на оптимизацию процесса рекрутинга.
1. Асинхронные ответы кандидатов:
Rapha позволяет кандидатам отвечать на поведенческие, технические, торговые, дизайнерские и продуктовые вопросы в удобное для них время, что дает возможность показать себя с лучшей стороны без давления живого интервью.
2. Переосмысленный начальный отбор:
Прошли те времена, когда требовались первоначальные телефонные интервью. С возможностью прослушивания ответов кандидатов, команды по найму могут напрямую переходить к содержательным обсуждениям и устранять лишние этапы в процессе найма.
3. Умная помощь с описаниями вакансий:
Rapha не только облегчает ответы кандидатов; она также помогает рекрутерам составлять привлекательные описания вакансий и предлагает рекомендации по вопросам для аудиоинтервью, улучшая ясность и точность размещения вакансий.
4. Централизованное отслеживание активности:
Управляйте всей информацией о кандидатах на одной платформе, отслеживая этапы, комментарии и оценки каждого из них. Эта централизованность упрощает общение и принятие решений в рамках команд по найму.
5. Встроенная CRM-панель:
Получите визуальное представление процесса рекрутинга. Удобная панель управления предоставляет актуальную информацию о статусе кандидатов, упрощая управление привлечением талантов.
6. Поддержка глобального найма:
Разработанная для распределенных команд, Rapha поддерживает международный найм на нескольких языках, позволяя организациям находить разнообразные таланты без границ.
7. Быстрая навигация по командам:
Эффективно перемещайтесь по вакансиям, кандидатам и различным функциям Rapha с помощью быстрых команд, способствуя более гибкому процессу рекрутинга.
Какие характеристики у Rapha?
Rapha выделяется благодаря уникальному сочетанию технологий и ориентированного на человека дизайна. Функция аудиответов добавляет индивидуальности в процесс найма, позволяя рекрутерам слышать тон, уверенность и личность кандидатов.
Этот гибкий подход не только помогает извлекать информацию о культурной совместимости кандидатов, но и позволяет эффективно демонстрировать их как жесткие, так и мягкие навыки. Поскольку организации все больше становятся гибкими с удаленной работой и глобальными командами, Rapha гарантирует, что рекрутеры смогут адаптироваться и находить лучших кандидатов из любой точки мира.
Какие случаи использования Rapha?
Rapha достаточно универсальна, чтобы удовлетворить различные потребности рекрутинга в разных типах организаций. Вот некоторые сценарии применения:
1. Техстартапы:
В быстро растущих техстартапах время имеет огромное значение. С помощью Rapha инженерные команды могут сэкономить драгоценные часы, пропуская первоначальные телефонные интервью и сосредоточиваясь напрямую на соответствии кандидатов и их технических навыках.
2. Распределенные команды:
Для компаний с удаленными сотрудниками по нескольким часовым поясам Rapha устраняет проблемы со временем. Кандидаты могут записывать свои ответы в удобное для себя время, в то время как команды по найму будут их просматривать по своему графику.
3. Крупные предприятия:
Большие организации часто сталкиваются с высоким объемом заявок. Rapha упрощает процесс отбора, позволяя эффективно сокращать список на основе истории кандидата, а не только на основе его резюме.
4. Рекрутинговые агентства:
Агентства могут значительно выиграть от использования Rapha для эффективного удовлетворения потребностей клиентов, гарантируя, что будут представлены только лучшие кандидаты, что значительно увеличивает количество удачных размещений.
Как использовать Rapha?
Использовать Rapha просто. Вот как начать:
-
Зарегистрируйтесь на платформе: Создайте учетную запись на платформе Rapha и изучите интерфейс.
-
Разместите описание вакансии: Используйте интеллектуальную помощь Rapha для составления привлекательного описания вакансии, чтобы привлечь нужных кандидатов.
-
Создайте аудиовопросы: Сформулируйте список поведенческих и технических вопросов, на которые кандидаты ответят с помощью аудиофайлов.
-
Поделитесь с кандидатами: Распространите описание вакансии и попросите кандидатов отправить свои аудиоответы в удобное время.
-
Прослушивайте ответы: Слушайте ответы кандидатов в удобном темпе и делайте заметки для обсуждения с командой по найму.
-
Составьте список и запланируйте звонки: Используйте полученныеInsights для сокращения списка кандидатов и планирования звонков только с теми, кто выделяется.
Часто задаваемые вопросы о Rapha:
В: Как Rapha помогает в оценке культурной совместимости?
О: Rapha фиксирует аудиоответы, которые предоставляют информацию о личности и ценностях кандидата, позволяя рекрутерам эффективно оценивать культурное соответствие.
В: Могу ли я использовать Rapha для международного найма?
О: Да, Rapha разработана для поддержки глобальных команд и многоязычных требований, что делает ее подходящей для международного рекрутинга.
В: Как Rapha сокращает время найма?
О: Обеспечивая асинхронные ответы и устраняя первоначальные телефонные интервью, Rapha упрощает процесс рекрутинга, позволяя командам сосредоточиться на квалифицированных кандидатах напрямую.
В: Существует ли лимит на количество аудиовопросов, которые я могу задавать?
О: На аудиовопросы нет строгого лимита; вы можете настроить процесс интервью в соответствии с вашими требованиями.
