Что такое Dover | Sourcing Autopilot?
Dover революционизирует процесс найма для стартапов, предоставляя бесшовное решение для подключения с топовыми рекрутерами и экспертами по найму. С акцентом на эффективность и индивидуальную экспертизу, рынок Dover позволяет основателям стартапов и HR-командам работать с фракционными рекрутерами, обладающими обширным опытом в отрасли. Этот совместный подход гарантирует, что компании смогут быстро и эффективно находить нужные таланты, увеличивая свой потенциал для роста.
Какие особенности у Dover | Sourcing Autopilot?
- Экспертное соответствие: Организации могут запланировать бесплатный вводный звонок, чтобы обсудить свои потребности в найме и получить рекомендацию по рекрутеру, который специализируется на нужной роли и отрасли.
- Фракционный рекрутинг: Dover предоставляет фракционных рекрутеров, которые могут управлять всем, от поиска кандидатов до координации собеседований, делая процесс найма простой и упрощённым.
- Прозрачные метрики: Получите информацию о исторической стоимости найма и уровнях заполнения вакансий, чтобы организации знали, что ожидать в плане расходов на найм и сроков.
- Проверенные рекрутеры: Доступ к рынку лучших 2% рекрутеров, имеющих проверенный опыт в найме для стартапов и понимающих нюансы поиска топового таланта в условиях быстрого роста.
- Индивидуализированные решения: Индивидуально подобранные вопросы для отбора и оценки, разработанные специально для заполняемых ролей, для лучшей оценки подходящего кандидата.
- Обширный опыт: Рекрутеры имеют опыт работы в известных компаниях (например, Google, Uber, Peloton) и применяют свои высококвалифицированные экспертизы, чтобы помочь стартапам в создании своих команд.
Какие характеристики у Dover | Sourcing Autopilot?
- Скорость ввода в работу: Быстрое подключение к специализированным рекрутерам позволяет сэкономить время в процессе найма, что идеально подходит для стартапов, нуждающихся в быстром расширении.
- Целевой поиск: Рекрутеры используют целенаправленное картирование кандидатов и персонализированный подход к общению, чтобы связаться с высококвалифицированными талантами, которые соответствуют потребностям стартапов.
- Гибкое взаимодействие: Организации могут приостанавливать или изменять своё взаимодействие с рекрутерами, когда это необходимо, что делает решения Dover адаптируемыми к изменяющимся потребностям найма.
- Масштабируемость: С возможностью работать с сетью рекрутеров, компании могут легко масштабировать свои усилия по найму для удовлетворения evolving потребностей.
Какие случаи использования Dover | Sourcing Autopilot?
Dover идеально подходит для различных ситуаций, когда найм является важным для успеха бизнеса, включая:
- Стадии быстрого роста: Стартапы, которые переживают быстрый рост, могут воспользоваться услугами Dover для эффективного заполнения нескольких позиций, обеспечивая организационную динамику.
- Нишевые позиции: При поиске специализированных навыков, которые трудно найти, эксперты-рекрутеры Dover могут упростить процесс, нацеливаясь на нужных кандидатов.
- Управление затратами: Стартапы, желающие эффективно управлять своим бюджетом на найм, могут воспользоваться прозрачными метриками стоимости найма, оптимизируя свою стратегию рекрутинга.
- Организационная реструктуризация: Компании, проходящие через изменения в структуре или собственности, могут полагаться на Dover, чтобы восстановить свои команды, используя экспертизу, адаптированную к их новому направлению.
Как использовать Dover | Sourcing Autopilot?
- Запланируйте звонок: Начните с того, чтобы записаться на бесплатный вводный звонок с Dover для обсуждения ваших потребностей в найме и определения ролей, которые нужно заполнить.
- Получите рекомендацию: На основе определённых требований Dover свяжет вас с топовым рекрутером, который специализируется на вашей отрасли.
- Начните процесс найма: Сотрудничайте с вашим рекрутером, который будет искать, отбирать и представлять высококвалифицированных кандидатов, соответствующих целям вашей организации.
- Просмотрите и введите в работу: Используйте вопросы для отбора и методы оценки, предоставленные для обеспечения выбора лучших кандидатов. После их определения продолжайте с процессом ввода в работу.
