Qu'est-ce que Dover | Sourcing Autopilot ?
Dover révolutionne le paysage de l'embauche pour les startups en proposant une solution fluide pour se connecter avec des recruteurs de premier plan et des experts en recrutement. Avec un accent sur l'efficacité et l'expertise sur mesure, le marché de Dover permet aux fondateurs de startups et aux équipes RH de travailler avec des recruteurs fractionnaires possédant une vaste expérience dans l'industrie. Cette approche collaborative garantit que les entreprises peuvent trouver rapidement et efficacement les bons talents, boostant ainsi leur potentiel de croissance.
Quelles sont les caractéristiques de Dover | Sourcing Autopilot ?
- Correspondance d'expert : Les organisations peuvent planifier un appel d'introduction gratuit pour discuter de leurs besoins en recrutement et être mises en relation avec un recruteur spécialisé dans le rôle et le secteur souhaités.
- Recrutement fractionnaire : Dover fournit des recruteurs fractionnaires capables de gérer tout, de la recherche de candidats à la coordination des entretiens, rendant ainsi le processus d'embauche effortless et rationalisé.
- Métriques transparentes : Obtenez des informations sur le coût d'embauche historique et les taux de remplissage, garantissant que les organisations savent à quoi s'attendre en termes de dépenses et de délais de recrutement.
- Recruteurs vérifiés : Accédez à un marché des 2 % de meilleurs recruteurs qui ont un bilan éprouvé en matière d'embauche pour les startups et comprennent les nuances du sourcing de talents de haut niveau dans des environnements dynamiques.
- Solutions personnalisées : Questions de présélection sur mesure et évaluations, conçues spécifiquement pour les postes à pourvoir, afin de mieux évaluer la compatibilité des candidats.
- Expérience étendue : Les recruteurs viennent de sociétés renommées (par exemple, Google, Uber, Peloton) et appliquent leur expertise de haut niveau pour aider les startups à construire leurs équipes.
Quelles sont les caractéristiques de Dover | Sourcing Autopilot ?
- Vitesse d'intégration : Une connexion rapide avec des recruteurs spécialisés garantit un gain de temps dans le processus d'embauche, idéal pour les startups ayant besoin de se développer rapidement.
- Sourcing ciblé : Les recruteurs utilisent une cartographie de candidats ciblée et un contact personnalisé pour se connecter avec des talents de haute qualité correspondant aux besoins de la startup.
- Flexibilité d'engagement : Les organisations peuvent mettre leur engagement avec les recruteurs sur pause ou le modifier quand cela est nécessaire, rendant les solutions de Dover adaptables aux demandes de recrutement changeantes.
- Scalabilité : Avec la possibilité de travailler avec un réseau de recruteurs, les entreprises peuvent facilement étendre leurs efforts de recrutement pour répondre à des besoins évolutifs.
Quels sont les cas d'utilisation de Dover | Sourcing Autopilot ?
Dover est idéal pour diverses situations où le recrutement est crucial pour le succès de l'entreprise, y compris :
- Étapes de croissance rapide : Les startups connaissant une croissance rapide peuvent utiliser les services de Dover pour pourvoir plusieurs postes rapidement, assurant ainsi l'élan organisationnel.
- Postes de niche : Lorsqu'il s'agit de rechercher des compétences spécialisées difficiles à sourcer, les recruteurs experts de Dover peuvent rationaliser le processus en ciblant les bons candidats.
- Gestion des coûts : Les startups souhaitant gérer efficacement leur budget de recrutement peuvent bénéficier de métriques transparentes sur le coût d'embauche, optimisant ainsi leur stratégie de recrutement.
- Restructuration organisationnelle : Les entreprises subissant des changements de structure ou de propriété peuvent compter sur Dover pour reconstruire leurs équipes tout en bénéficiant de conseils d'experts adaptés à leur nouvelle direction.
Comment utiliser Dover | Sourcing Autopilot ?
- Planifiez un appel : Commencez par réserver un appel d'introduction gratuit avec Dover pour discuter de vos besoins en recrutement et définir les postes à pourvoir.
- Obtenez un Match : En fonction des exigences spécifiées, Dover vous mettra en relation avec un recruteur de premier plan spécialisé dans votre secteur.
- Commencez à embaucher : Collaborez avec votre recruteur alors qu'il recherche, sélectionne et présente des candidats de haute qualité adaptés aux objectifs de votre organisation.
- Examinez et intégrez : Utilisez les questions de présélection et les méthodes d'évaluation fournies pour garantir la sélection des meilleurs candidats. Une fois identifiés, poursuivez le processus d'intégration.
