什么是Dover | Sourcing Autopilot？
Dover 正在彻底改变初创企业的招聘格局，提供无缝解决方案，以便与 顶尖招聘人员 和 招聘专家 连接。Dover 的市场平台强调效率与量身定制的专业知识，让创业公司的创始人和人力资源团队能够与拥有丰富行业经验的 兼职招聘人员 合作。这种合作式方法确保企业能够快速有效地找到合适的人才，提升其增长潜力。
Dover | Sourcing Autopilot的核心功能有哪些？
- 专家匹配：组织可以预约 免费初步电话，讨论他们的招聘需求，并与专门从事所需角色和行业的招聘人员匹配。
- 兼职招聘：Dover 提供 兼职招聘人员，可以管理从候选人筛选到面试协调的一切工作，使招聘过程变得 轻松 和高效。
- 透明指标：了解 历史招聘成本 和录用率的洞察，确保组织在招聘费用和时间上有明确预期。
- 经过审核的招聘人员：访问一个顶尖的招聘人员市场，只有表现优异的前 2% 招聘人员，这些人对初创企业招聘流程的复杂性了如指掌。
- 定制化解决方案：量身定制的筛选问题和评估，专为所填角色设计，更好地评估候选人匹配度。
- 丰富经验：招聘人员来自知名公司（如 Google、Uber、Peloton），将他们的高水平专业知识应用于支持初创企业建设团队。
Dover | Sourcing Autopilot的特性是什么？
- 快速入职：快速与专业招聘人员连接，确保在招聘过程节省时间，理想适合需要快速扩展的初创企业。
- 目标导向的候选人来源：招聘人员利用 精准候选人映射 和 个性化接触，与符合初创企业需求的高质量人才建立联系。
- 灵活的合作：组织可以根据需要随时暂停或修改与招聘人员的合作，使 Dover 的解决方案适应不断变化的招聘需求。
- 可扩展性：通过与一网络的招聘人员合作，企业可以轻松扩大其招聘工作，以满足不断发展的需求。
Dover | Sourcing Autopilot的使用案例有哪些？
Dover 适合在招聘对业务成功至关重要的各种情况下使用，包括：
- 快速增长阶段：快速发展的初创公司可以利用 Dover 的服务有效填补多个职位，确保组织的动力。
- 利基职位：在寻找难以获取的专业技能时，Dover 的专家招聘人员可以简化过程，精准定位合适的候选人。
- 成本管理：希望有效管理招聘预算的初创公司可以受益于透明的招聘成本指标，优化其招聘策略。
- 组织重组：经历结构或所有权变动的公司可以依赖 Dover 在新的方向上重建团队，并利用量身定制的专家建议。
如何使用Dover | Sourcing Autopilot？
- 预约电话：首先预约与 Dover 的免费初步电话，讨论您的招聘需求并定义需要填补的角色。
- 获取匹配：根据规定的要求，Dover 将为您与一位专注于您行业的顶级招聘人员进行匹配。
- 开始招聘：与您的招聘人员合作，他们将为您筛选、评估并呈现符合组织目标的高素质候选人。
- 审核与入职：利用提供的筛选问题和评估方法，确保选择最佳候选人。一旦确定，继续进行入职过程。
