Dover | Sourcing Autopilotとは何ですか？
Doverは、スタートアップの採用状況を革新し、トップクラスのリクルーターや採用の専門家とシームレスに繋がるソリューションを提供しています。効率性と専門的なサービスに重点を置くDoverのマーケットプレイスでは、スタートアップの創業者やHRチームが幅広い業界経験を持つフラクショナルリクルーターと協力できます。この共同作業アプローチにより、ビジネスは迅速かつ効果的に適切な人材を見つけることができ、成長の可能性を高めます。
Dover | Sourcing Autopilotの特徴は何ですか？
- 専門家マッチング：組織は無料のイントロコールをスケジュールして、採用ニーズを話し合い、希望する役割と業界に特化したリクルーターとマッチングされます。
- フラクショナル採用：Doverは、候補者のソーシングから面接の調整まで、すべてを管理できるフラクショナルリクルーターを提供し、採用プロセスを簡素化します。
- 透明性のあるメトリクス：** 過去の採用コスト**や充足率についての洞察を得られ、組織は採用経費やタイムラインを理解することができます。
- 審査済みのリクルーター：スタートアップ採用の実績がある、業界でトップ2%のリクルーターが集まるマーケットプレイスにアクセスできます。
- カスタマイズされたソリューション：採用する役割に特化したスクリーニング質問や評価方法を提供し、候補者の適合性をよりよく評価します。
- 豊富な経験：リクルーターは、Google、Uber、Pelotonなどの著名企業から来ており、高い専門知識を活かしてスタートアップのチーム構築をサポートします。
Dover | Sourcing Autopilotの特性は何ですか？
- 迅速なオンボーディング：専門のリクルーターとの迅速な接続によって、採用プロセスにおいて時間を節約します。急速にスケールが必要なスタートアップに最適です。
- ターゲットソーシング：リクルーターはターゲット候補者マッピングやパーソナライズドーチを活用して、スタートアップのニーズに合った高品質な人材とつなげます。
- 柔軟なエンゲージメント：組織は、リクルーターとのエンゲージメントをいつでも一時停止または変更できるため、Doverのソリューションは変化する採用ニーズに適応可能です。
- スケーラビリティ：リクルーターのネットワークを活用することで、ビジネスは採用活動を簡単に拡大できます。
Dover | Sourcing Autopilotの使用例は何ですか？
Doverは、ビジネスの成功において採用が重要なさまざまなシチュエーションに最適です。
- 急成長段階：急成長しているスタートアップがDoverのサービスを活用して複数のポジションを効率的に埋め、組織の勢いを保つことができます。
- ニッチなポジション：特殊なスキルセットを求めている場合、Doverの専門リクルーターがプロセスを合理化し、正しい候補者をターゲットにします。
- コスト管理：採用予算をうまく管理したいスタートアップは、コストパー採用の透明なメトリクスを活用して、採用戦略を最適化できます。
- 組織再編：構造または所有権の変更を受ける企業は、Doverを利用してチームを再構築し、新たな方向性に合わせた専門的なアドバイスを受けることができます。
Dover | Sourcing Autopilotの使い方は？
- コールをスケジュール：まず、Doverに無料のイントロコールを予約し、採用ニーズや埋める必要のある役割について話し合います。
- マッチング：指定された要件に基づいて、Doverが業界に特化したトップリクルーターと繋げてくれます。
- 採用を開始：リクルーターと協力しながら、組織の目標に合ったハイカリバーの候補者をソーシング、スクリーニングし、提示します。
- レビューとオンボード：提供されたスクリーニング質問や評価方法を活用して、最適な候補者を選定します。特定したら、オンボーディングプロセスを進めます。
