什麼是Dover | Sourcing Autopilot？
Dover 正在徹底改革初創企業的招聘格局，提供無縫解決方案，與頂尖招聘顧問和招聘專家建立聯繫。Dover 市場專注於效率和量身定制的專業知識，讓初創企業的創始人和人力資源團隊能夠與擁有豐富行業經驗的部分時間招聘人員合作。這種協作方式確保企業能迅速有效地找到合適的人才，提升其增長潛力。
Dover | Sourcing Autopilot的特色是什麼？
- 專家匹配：組織可以安排一個免費介紹電話來討論他們的招聘需求，並獲得與專注於所需角色和行業的招聘專家匹配的機會。
- 部分時間招聘：Dover 提供的部分時間招聘人員可以管理從尋找候選人到面試協調的所有工作，讓招聘過程變得輕鬆且高效。
- 透明指標：獲取歷史招聘成本和填補率的見解，確保組織了解在招聘費用和時間方面的預期。
- 經過審核的招聘顧問：從初創企業招聘的頂級 2% 招聘顧問的市場，擁有豐富的成功經驗，理解在快節奏環境中尋找頂尖人才的細微差別。
- 量身定制的解決方案：為正在招聘的角色設計的專用篩選問題和評估，有助於更好地評估候選人的契合度。
- 豐富的經驗：招聘人員曾服務於知名公司（如 Google、Uber、Peloton），將其高水平專業知識應用於支持初創企業建立團隊。
Dover | Sourcing Autopilot的特性是什麼？
- 快速入職：迅速連接到專業招聘人員，節省招聘過程中的時間，非常適合需要快速擴張的初創企業。
- 針對性來源：招聘人員利用目標候選人映射和個性化外聯來與符合初創企業需求的高質量人才建立聯繫。
- 靈活的參與：組織可以根據需要隨時暫停或修改與招聘人員的參與，使 Dover 的解決方案適應不斷變化的招聘需求。
- 可擴展性：通過與招聘人員網絡合作，企業可以輕鬆擴大招聘工作以滿足不斷發展的需求。
Dover | Sourcing Autopilot的使用案例有哪些？
Dover 非常適合各種情況，在這些情況下，招聘對業務成功至關重要，包括：
- 快速增長階段：經歷快速增長的初創企業可以利用 Dover 的服務有效填補多個職位，確保組織的推動力。
- 利基職位：當尋找難以獲取的專業技能時，Dover 的專家招聘人員可以簡化流程，針對合適的候選人。
- 成本管理：希望有效管理招聘預算的初創企業可以受益於透明的成本-per-hire 指標，優化招聘策略。
- 組織重組：經歷結構或所有權變更的公司可以依賴 Dover 在重建團隊的同時，獲得針對其新方向的專家建議。
如何使用Dover | Sourcing Autopilot？
- 預約通話：首先安排一個免費介紹電話與 Dover 聯繫，討論你的招聘需求並定義要填補的角色。
- 獲得匹配：根據指定的需求，Dover 將為你匹配一位專注於所在行業的頂尖招聘顧問。
- 開始招聘：與你的招聘顧問合作，他們將篩選、甄選並呈現高質量的候選人，與你的組織目標相符。
- 審查和入職：利用提供的篩選問題和評估方法，確保選擇最適合的候選人。確定後，進行入職流程。
