topin.techとは何ですか？
Topinを紹介します。これは、候補者を評価し、即戦力となる新卒者を採用するために特別に設計された究極のオンラインスキル評価プラットフォームです。100以上のスキルをカバーするテストや、10,000以上の質問の豊富なライブラリがあります。Topinは、多くのITリクルーターに選ばれています。過去1年間で600社以上がこのプラットフォームを利用し、150,000を超えるテストを実施しました。テストクリア率は驚きの56%。全国の多くのユーザーに信頼される評価の簡単さと効率を体験してください。
topin.techの特徴は何ですか？
- 100以上のスキルに対応したカスタマイズテスト: 求人票や特定の要件に合わせて、技術スキル、認知スキル、行動スキルを含む評価をカスタマイズできます。
- 豊富な質問ライブラリ: 10,000以上のGoogleできない質問にアクセスし、候補者のリアルなスキルを徹底的に評価します。
- 迅速なテスト作成: 5分で包括的な評価を作成でき、採用プロセスでの貴重な時間を節約します。
- スケーラビリティ: 10,000人以上の応募者に対して同時に評価を実施し、優秀な人材を逃しません。
- 高度な監視技術: 顔認識、各ユーザーに対する質問のランダム化、ビデオベースの監視などの機能で、テスト環境の整合性を保持します。
- 動的スキル評価: プログラミングやウェブ開発における技術的な熟練度だけでなく、情緒的知性やリーダーシップダイナミクスなどの行動スキルやコミュニケーションスキルも評価します。
- あらゆる役割にカスタマイズ可能: 3 LPAから50 LPA以上の期待給与に応じてテストを調整でき、多様な採用ニーズに対応しています。
topin.techの特性は何ですか？
Topinは候補者評価プラットフォームの競争の激しい市場で、いくつかの理由から際立っています：
- 100%テクノロジー駆動のソリューション: 高度な技術とAIの強化を利用し、現代の採用課題に効果的に対処し、評価プロセスを簡略化します。
- プロクタ承認のテスト: テストプロセスのすべての適応と強化は、公正な評価を確保し、企業が適切な候補者を選択することに集中できるようにします。
- 詳細なインサイト: 候補者の能力について深いインサイトを得るために、強みと改善が必要な領域を明らかにする包括的なレポートを提供します。
topin.techの使用例は何ですか？
Topinの柔軟性により、さまざまな採用シナリオで役立ちます：
- キャンパス採用イベント: 教育機関から新卒者をスカウトしたい企業に最適で、多くの候補者を効率的に評価できます。
- バルク採用プログラム: 品質を損なうことなく、迅速に多数の役職を埋めたい組織に理想的です。
- 昇進のためのスキルチェック: Topinを使用して、昇進を目指す既存の従業員を評価し、新しい責任に対応するスキルの能力を確認します。
- 多様性採用プログラム: 多様なバックグラウンドを持つ能力のある候補者を特定する手助けをし、採用におけるインクルーシブ性を支援します。
topin.techの使い方は？
Topinを始めるには、以下の簡単な手順に従ってください：
- サインアップ: Topinプラットフォームにアカウントを登録して、評価のカスタマイズを始めます。
- 評価を作成: 直感的なインターフェースを利用して、採用する役職に関連するスキルのためのカスタマイズテストを設計します。
- 候補者を招待: メールや直接リンクを通じて評価の招待を送り、応募者の便宜を図ります。
- 監視とプロクタリング: 内蔵の監視機能を使用して、公正さと整合性を確保しながら、候補者が評価を受ける際に見守ります。
- 結果を分析: 完了後、包括的なレポートを通じて結果を分析し、インタビューに進む候補者を絞り込みます。
