Humanlyとは何ですか？
Humanlyは、会話型AI技術を活用して採用プロセスを革新し、候補者の審査、スケジューリング、コミュニケーション、メモ取り、および貴重な戦略的インタビューインサイトの提供などの重要なタスクを自動化します。AIを活用することで、Humanlyは企業が理想のチームをより迅速かつ効率的に構築できるようにします。
Humanlyの特徴は何ですか？
HumanlyのAI駆動プラットフォームは、採用プロセスを向上させる多数の機能を提供しています。主な機能には以下が含まれます：
- 自動ソーシング: AIアルゴリズムを使用して職務記述書や候補者プロファイルを分析し、資格のある候補者を簡単に特定し、惹きつけることで、採用チームの時間を大幅に節約します。
- 候補者エンゲージメント: パーソナライズされたメッセージングを通じて、候補者との高いエンゲージメントを維持し、彼らが採用プロセス全体で大切にされ、情報を得られていると感じられるようにします。
- スムーズなスケジューリング: 自動カレンダー統合を利用して面接のスケジュールを簡素化し、リクルーターと候補者の両方の空き時間を考慮します。
- データの中央集約: すべての候補者とのやりとりを1つの場所に集約し、情報の追跡と取得を簡単に行えるようにし、チームのコラボレーションを改善します。
- 高度な分析: 力強い分析機能を利用して採用指標を評価し、チームがデータ駆動型の意思決定を行い、採用結果を向上させるのに役立てます。
- ATSとの統合: 既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合し、重要な候補者情報へのアクセスを簡単にします。
Humanlyの特性は何ですか？
Humanlyはユーザーフレンドリーであるように設計されており、非技術者のユーザーに対応しています。AIファーストのアプローチは効果的な効率を向上させるだけでなく、既存の採用プロセスを強化し、より良い採用結果をもたらします。Humanlyのプラットフォームは、採用効率を最大化することで組織の目標をサポートし、潜在的に大幅な時間の節約を実現します—一部の顧客は、採用までの時間を74％短縮したと報告しています。
Humanlyの使用例は何ですか？
Humanlyは、さまざまな業界や採用シナリオに適応可能です。例えば：
- 金融・銀行業界: 高ボリュームの候補者を効率的に処理し、業界の規制を遵守しながら優れた候補者体験を維持します。
- デスクレスワーカー: 遠隔で候補者とエンゲージし、移動を要する役割の採用を容易にします。
- 高ボリュームの採用: 大量の応募者を管理するためにルーチン業務を自動化し、季節的な需要に応じた採用を実現します。
- タレントアクイジションリーダー: AIによるインサイトを活用し、候補者の適合性について情報に基づいた意思決定を行うことで、従来の採用プロセスを向上させます。
- リクルーターおよび人事チーム: 繰り返しの業務を簡素化し、人事専門家が戦略的な取り組みや候補者との関係に集中できるようにします。
Humanlyの使い方は？
Humanlyを始めるには、次の手順に従ってください：
- デモを予約: Humanlyに連絡して、プラットフォームの機能をライブでデモンストレーションする日程を設定します。
- 統合: ITチームと協力して、HumanlyをATSと統合し、データをシームレスに統合します。
- カスタマイズ: プラットフォームを組織の独自の採用ワークフローやブランドに合わせてカスタマイズします。
- トレーニング: 採用チームがプラットフォームを効果的に利用できるようにトレーニングを提供します。
- 開始: Humanlyを使用して候補者のソーシング、選考、エンゲージメントを行い、採用プロセスを効率化します。
