O que é topin.tech?
Apresentando o Topin, sua plataforma online definitiva de avaliação de habilidades, projetada especificamente para avaliar candidatos e contratar recém-formados prontos para o mercado. Com testes personalizados cobrindo mais de 100 habilidades e uma vasta biblioteca de mais de 10.000 perguntas, o Topin é a escolha preferida dos principais recrutadores de TI. Junte-se às mais de 600 empresas que realizaram mais de 150.000 testes no último ano, alcançando uma impressionante taxa de sucesso de 56% na contratação de candidatos que passaram na avaliação. Experimente a facilidade e eficiência da avaliação de candidatos com nossa plataforma, confiável por muitos usuários em todo o país.
Quais são as características de topin.tech?
- Testes Personalizados para 100+ Habilidades: Customize as avaliações para se adequar às descrições de cargos e requisitos específicos, incluindo habilidades técnicas, cognitivas e comportamentais.
- Biblioteca de Perguntas Abrangente: Acesse mais de 10.000 perguntas não-googláveis projetadas para avaliar minuciosamente as habilidades reais dos candidatos.
- Criação Rápida de Testes: Crie uma avaliação completa em apenas 5 minutos, economizando um tempo valioso no processo de recrutamento.
- Escalabilidade: Realize avaliações para mais de 10.000 candidatos simultaneamente, garantindo que você não perca os melhores talentos.
- Tecnologias Avançadas de Proctoring: Mantenha a integridade do ambiente de teste com recursos como detecção facial, perguntas embaralhadas para cada usuário e proctoring baseado em vídeo.
- Avaliação Dinâmica de Habilidades: Avalie não apenas a proficiência técnica em programação e desenvolvimento web, mas também habilidades comportamentais e de comunicação, como inteligência emocional e dinâmicas de liderança.
- Customizável para Qualquer Cargo: Direcione os testes para cargos com salários esperados que variam de 3 LPA a mais de 50 LPA, tornando o Topin versátil para diferentes necessidades de contratação.
Quais são as características de topin.tech?
O Topin se destaca no mercado saturado de plataformas de avaliação de candidatos por várias razões:
- Solução 100% Baseada em Tecnologia: Utilizando tecnologias avançadas e aprimoramentos de IA, o Topin aborda os desafios contemporâneos de contratação de forma eficaz, simplificando o processo de avaliação.
- Testes Aprovados por Proctors: Todas as adaptações e melhorias no processo de teste garantem uma avaliação segura e justa, permitindo que as empresas se concentrem na seleção do candidato certo.
- Insights Profundos: Obtenha insights detalhados sobre as habilidades dos candidatos com relatórios abrangentes que destacam pontos fortes e áreas que precisam de melhoria.
Quais são os casos de uso de topin.tech?
A flexibilidade do Topin permite que ele seja benéfico em vários cenários de recrutamento, incluindo:
- Feiras de Recrutamento em Universidades: Perfeito para empresas que recrutam recém-formados de instituições educacionais, permitindo avaliar múltiplos candidatos de forma eficiente.
- Iniciativas de Contratação em Larga Escala: Ideal para organizações que buscam preencher numerosos cargos rapidamente, sem comprometer a qualidade.
- Verificações de Habilidade para Promoções: Use o Topin para avaliar funcionários existentes que buscam promoção, garantindo que a competência de habilidades se alinhe com as novas responsabilidades.
- Programas de Contratação para Diversidade: Facilite a identificação de candidatos capazes de diversas origens, apoiando a inclusão na contratação.
Como usar topin.tech?
Para começar a usar o Topin, siga estes passos simples:
- Inscreva-se: Registre-se em uma conta na plataforma Topin para começar a personalizar suas avaliações.
- Crie Avaliações: Utilize a interface intuitiva para projetar testes personalizados para as habilidades relevantes aos cargos que você está contratando.
- Convide Candidatos: Envie convites para as avaliações através de e-mail ou links diretos, acomodando a conveniência de seus candidatos.
- Monitore e Proctor: Utilize os recursos de proctoring embutidos para garantir justiça e integridade enquanto os candidatos realizam a avaliação.
- Analise os Resultados: Após a conclusão, analise os resultados através de relatórios compreensivos para selecionar os melhores candidatos para entrevistas.
