Qu'est-ce que topin.tech ?
Introducing Topin, votre plateforme ultime d'évaluation des compétences en ligne, conçue spécifiquement pour évaluer les candidats et recruter des jeunes diplômés prêts à l'emploi. Avec des tests sur mesure couvrant plus de 100 compétences et une vaste bibliothèque de plus de 10 000 questions, Topin est le choix privilégié des principaux recruteurs informatiques. Rejoignez les rangs de plus de 600 entreprises qui ont réalisé plus de 150 000 tests au cours de l'année passée, atteignant un remarquable taux de réussite de 56 % pour les embauches à partir des résultats de tests. Découvrez la facilité et l'efficacité de l'évaluation des candidats avec notre plateforme, approuvée par de nombreux utilisateurs à l'échelle nationale.
Quelles sont les caractéristiques de topin.tech ?
- Tests Sur Mesure pour 100+ Compétences : Personnalisez les évaluations pour répondre aux descriptions de poste et aux exigences spécifiques, y compris les compétences techniques, cognitives et comportementales.
- Bibliothèque de Questions Étendue : Accédez à plus de 10 000 questions non Googleables conçues pour évaluer en profondeur les compétences réelles des candidats.
- Création de Tests Rapide : Créez une évaluation complète en seulement 5 minutes, vous faisant gagner un temps précieux dans le processus de recrutement.
- Scalabilité : Réalisez des évaluations pour plus de 10 000 candidats simultanément, vous assurant de ne jamais passer à côté des meilleurs talents.
- Technologies de Proctoring Avancées : Maintenez l'intégrité de l'environnement d'examen avec des fonctionnalités telles que la détection faciale, des questions brouillées pour chaque utilisateur et le proctoring basé sur la vidéo.
- Évaluation Dynamique des Compétences : Évaluez non seulement la compétence technique en programmation et développement web, mais aussi des compétences comportementales et de communication telles que l'intelligence émotionnelle et la dynamique de leadership.
- Personnalisation pour Tous les Rôles : Adaptez les tests pour des postes avec des salaires prévus allant de 3 LPA à plus de 50 LPA, ce qui rend Topin polyvalent pour différents besoins de recrutement.
Quelles sont les caractéristiques de topin.tech ?
Topin se démarque sur le marché saturé des plateformes d'évaluation des candidats pour plusieurs raisons :
- Solution 100% Technologique : Grâce aux technologies avancées et aux améliorations AI, Topin relève efficacement les défis du recrutement contemporain tout en simplifiant le processus d'évaluation.
- Évaluations Approuvées par des Proctors : Toutes les adaptations et améliorations du processus de test garantissent une évaluation sécurisée et juste, permettant aux entreprises de se concentrer sur la sélection du bon candidat.
- Aperçus Approfondis : Obtenez des informations approfondies sur les capacités des candidats grâce à des rapports complets mettant en évidence les forces et les domaines nécessitant une amélioration.
Quels sont les cas d'utilisation de topin.tech ?
La flexibilité de Topin lui permet d'être bénéfique dans divers scénarios de recrutement, notamment :
- Campagnes de Recrutement sur Campus : Parfait pour les entreprises à la recherche de jeunes diplômés dans les établissements d'enseignement, leur permettant d'évaluer de nombreux candidats efficacement.
- Initiatives de Recrutement Massif : Idéal pour les organisations cherchant à pourvoir plusieurs rôles rapidement sans compromettre la qualité.
- Vérification des Compétences pour Promotions : Utilisez Topin pour évaluer les employés existants cherchant à évoluer, garantissant que les compétences correspondent aux nouvelles responsabilités.
- Programmes de Recrutement Diversifié : Facilitez l'identification de candidats compétents issus de divers milieux, soutenant l'inclusivité dans le recrutement.
Comment utiliser topin.tech ?
Pour commencer avec Topin, suivez ces étapes simples :
- Inscription : Créez un compte sur la plateforme Topin pour commencer à personnaliser vos évaluations.
- Créer des Évaluations : Utilisez l'interface intuitive pour concevoir des tests sur mesure pour les compétences pertinentes aux postes que vous recrutez.
- Inviter les Candidats : Envoyez des invitations pour les évaluations par e-mail ou liens directs, s'adaptant à la commodité de vos candidats.
- Surveiller et Proctor : Utilisez les fonctionnalités de proctoring intégrées pour assurer l'équité et l'intégrité pendant que les candidats passent l'évaluation.
- Analyser les Résultats : Après completion, analysez les résultats grâce à des rapports complets pour présélectionner les meilleurs candidats pour les entretiens.
