Hirevue

Was ist Hirevue?

In der heutigen schnelllebigen Einstellungsumgebung sticht HireVue als revolutionäre Einstellungsplattform hervor, die Videointerviews, Bewertungen und KI-Technologie integriert, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Mit über 70 Millionen durchgeführten Interviews hat sich HireVue zu einer vertrauenswürdigen Lösung für Unternehmen entwickelt, die ihre Talentakquise-Strategie verbessern und die Einstellungszeiten erheblich reduzieren möchten.

Was sind die Merkmale von Hirevue?

• KI-gestützte Bewertungen: HireVue nutzt fortschrittliche KI-Technologie, um Kandidaten basierend auf einer Vielzahl von Faktoren über ihre Lebensläufe hinaus zu bewerten. Dies ermöglicht es Recruitern, sich auf das Potenzial statt nur auf die bisherigen Erfahrungen zu konzentrieren, was zu einer vielfältigeren und fähigeren Belegschaft führt.

• Videointerview-Plattform: Kandidaten können an On-Demand-Videointerviews teilnehmen, was ihnen die Flexibilität bietet, zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu antworten. Dieses Feature verbessert nicht nur die Kandidaten-Erfahrung, sondern ermöglicht auch eine bessere Bewertung durch aufgezeichnete Sitzungen, die mehrfach von den einstellenden Managern überprüft werden können.

• Integrierte Lösungen: HireVue lässt sich nahtlos in bestehende ATS (Applicant Tracking Systems) und andere HR-Technologien integrieren, sodass Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess optimieren können, ohne ihre aktuellen Systeme überarbeiten zu müssen.

• Unternehmenssicherheit: In Anbetracht der Bedeutung des Datenschutzes bietet HireVue unternehmensweite Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Kandidateninformationen sicher und konform mit Datenschutzbestimmungen sind.

• Spezialisierte Einstellungs-Lösungen: Ob für die Einstellung stundenweise Beschäftigter, Campus-Rekrutierungen oder technische Positionen, HireVue bietet maßgeschneiderte Lösungen, um die spezifischen Anforderungen verschiedener Einstellungsszenarien zu erfüllen.

Was sind die Eigenschaften von Hirevue?

• Effizienz: Mit einer 90%igen Reduzierung der Einstellungszeit können Organisationen kritische Rollen schneller besetzen als je zuvor, indem sie die intuitive Plattform von HireVue nutzen.

• Kostenwirksamkeit: Unternehmen, die HireVue verwenden, haben von einer 50%igen Reduzierung der Kosten pro Interview berichtet, was es zu einer finanziell sinnvollen Wahl für Einstellungsbedürfnisse macht.

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI): HireVue hilft Organisationen, eine 16%ige Steigerung der DEI-Einstellungsziele zu erreichen und stellt sicher, dass der Einstellungsprozess fair und inklusiv ist.

• Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist für die einfache Nutzung gestaltet, sodass sowohl Kandidaten als auch Recruiter den Einstellungsprozess reibungslos durchlaufen können.

Was sind die Anwendungsfälle von Hirevue?

1. Stundenweise Einstellung: Mit Funktionen zur sofortigen Ansprache ermöglicht HireVue Unternehmen, stundenweise Beschäftigte effizient zu rekrutieren, indem automatisierte Nachrichten und 24/7-Bewertungen bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass kein Kandidat übersehen wird.

2. Campus-Einstellung: Recruiter können eine breitere Palette von Studenten erreichen, ohne reisen zu müssen. On-Demand-Interviews und mobilfreundliche Bewertungen helfen, den Prozess zu optimieren und die besten Talente von den Campus zu gewinnen.

3. Professionelle Einstellung: Traditionelle Einstellungsverfahren führen oft zu verpassten Gelegenheiten. HireVue rüstet Organisationen mit den erforderlichen Tools aus, um die richtigen Talente schnell zu finden, indem der Fokus auf wesentlichen Fähigkeiten und Qualifikationen gelegt wird.

4. Technische Rollen: Die Plattform bietet Codierungsbewertungen und Herausforderungen, um die besten Techniktalente zu identifizieren, wobei die Validierung durch Industrie-Organisationspsychologen sicherstellt, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Teamarbeitskompetenzen verfügen.

Wie benutzt man Hirevue?

Die Nutzung der HireVue-Plattform ist unkompliziert. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Kandidaten und Recruiter:

Für Kandidaten:

1. Erstellen Sie ein Konto über das Rekrutierungsportal des Unternehmens.
2. Schließen Sie eine erste Bewertung ab, falls erforderlich.
3. Nehmen Sie an einem oder mehreren Videointerviews zu Ihrer Bequemlichkeit teil.
4. Folgen Sie nach Bedarf und bereiten Sie sich auf mögliche nächste Schritte im Einstellungsprozess vor.

Für Recruiter:

1. Melden Sie sich bei HireVue an und integrieren Sie es mit bestehenden ATS-Systemen.
2. Richten Sie Stellenanzeigen ein und geben Sie die für jede Rolle erforderlichen Bewertungen an.
3. Laden Sie Kandidaten zur Teilnahme ein und überwachen Sie deren Fortschritt über die Plattform.
4. Nutzen Sie die Aufzeichnungen der Interviews und die Bewertungsdaten, um informierte Einstellung Entscheidungen zu treffen.