Hirevue

Hirevueとは何ですか？

今日の迅速な採用環境において、HireVueは、ビデオインタビュー、アセスメント、およびAI技術を統合した革新的な採用プラットフォームとして際立っています。7000万人以上のインタビューが完了されているHireVueは、企業が人材獲得戦略を強化し、採用時間を大幅に短縮するための信頼できるソリューションとなっています。

Hirevueの特徴は何ですか？

• AI駆動のアセスメント: HireVueは、候補者の履歴書だけではなく、多くの要因に基づいて評価する先進的なAI技術を活用しています。これにより、採用担当者は過去の経験だけでなく、潜在能力にも注目できるようになり、多様性に富んだ優れた労働力を実現します。

• ビデオインタビュープラットフォーム: 候補者は、オンデマンドのビデオインタビューに参加でき、都合の良いタイミングで回答する柔軟性を提供します。この機能は、候補者体験を向上させるだけでなく、採用管理者が録画されたセッションを複数回レビューできることで、より良い評価を可能にします。

• 統合ソリューション: HireVueは、既存の**ATS（応募者追跡システム）**やその他のHR技術とシームレスに統合され、企業が現在のシステムを変更することなく採用プロセスを最適化できます。

• エンタープライズセキュリティ: データ保護の重要性を理解し、HireVueは、候補者情報の安全性を確保し、プライバシー規制に準拠するためのエンタープライズレベルのセキュリティ対策を提供しています。

• 専門的な採用ソリューション: 時給労働者、キャンパス採用、または専門職の採用に関して、HireVueは異なる採用シナリオの特定のニーズに応じたカスタマイズ可能なソリューションを提供します。

Hirevueの特性は何ですか？

• 効率性: 採用までの時間を90%短縮し、組織はHireVueの直感的なプラットフォームを使用して、重要な役割を迅速に埋めることができます。

• コスト効果: HireVueを利用する企業は、インタビューあたりのコストを50%削減していることが報告されており、採用ニーズに対して経済的に賢明な選択となっています。

• 多様性、公平性、包括性（DEI）: HireVueは、組織がDEI採用目標を16%増加させるのを支援し、採用プロセスが公平かつ包括的であることを保証します。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース: このプラットフォームは使いやすさを重視して設計されており、候補者と採用担当者の両方が採用プロセスをスムーズに進めることができます。

Hirevueの使用例は何ですか？

1. 時給採用: インスタントエンゲージメント機能を備えたHireVueは、24/7の評価を通じて企業が時給労働者を効率的に採用できるようにし、候補者が取り残されることがありません。

2. キャンパス採用: 採用担当者は旅行せずに学生の幅広いプールにアクセスできます。オンデマンドインタビューとモバイル対応のアセスメントにより、プロセスが簡素化され、キャンパスでの優秀な人材を引き付けます。

3. 専門職採用: 従来の採用方法では多くの機会を逃すことがあります。HireVueは、組織が適切な人材を迅速に追求するためのツールを提供し、重要なスキルと能力に集中します。

4. 技術職の採用: プラットフォームのコーディングアセスメントや課題は、優れた技術人材を特定するのに役立ち、産業-organizational心理学者による検証を通じて、候補者が必要なスキルとチームワーク能力を持っていることを保証します。

Hirevueの使い方は？

HireVueプラットフォームの利用は簡単です。以下は、候補者と採用担当者のためのステップバイステップガイドです。

候補者向け:

1. 企業の採用ポータルを通じてアカウントを作成します。
2. 必要に応じて初期アセスメントを完了します。
3. 自分の都合に合わせて一つまたは複数のビデオインタビューに参加します。
4. 必要に応じてフォローアップし、採用プロセスの次のステップに備えます。

採用担当者向け:

1. HireVueにサインアップし、既存のATSシステムに統合します。
2. 求人を設定し、各役割に必要なアセスメントを指定します。
3. 候補者を招待して進捗をプラットフォームで監視します。
4. インタビューの録画やアセスメントデータを活用して、情報に基づく採用判断を行います。