Metaview

Was ist Metaview?

Metaview ist das weltweit führende KI-gestützte Notiztool, das speziell für Fachkräfte im Recruiting entwickelt wurde. Durch die Automatisierung des mühsamen Prozesses des Erfassens von Interviewnotizen ermöglicht Metaview den Einstellungsteams, ihre Effizienz zu steigern, Zeit zu sparen und die Interaktionen mit Kandidaten reibungsloser zu gestalten. Mit über 2.000 Unternehmen, die auf Metaview setzen, ist es darauf ausgelegt, nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe zu integrieren und die Arbeitsweise von Rekrutierungsteams zu transformieren.

Was sind die Merkmale von Metaview?

Metaview bietet eine Vielzahl robuster Funktionen, die es von allgemeinen Zusammenfassungswerkzeugen abheben:

1. Automatische Interviewnotizen: Erfasst und fasst Interviewdetails in Echtzeit zusammen, sodass Recruiter sich ganz auf das Gespräch und den Kandidaten konzentrieren können, ohne hektisch Notizen tippen zu müssen.

2. Anpassbare Notizen: Passen Sie die Ausgabe an, um Ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen, und stellen Sie sicher, dass die KI-generierten Notizen nach jedem Interview relevant und leicht verständlich sind.

3. Integrierte Bewertungsbögen: Befüllt Interviewbewertungsbögen in gängigen ATS-Systemen automatisch, sodass es einfach ist, Kandidaten basierend auf den während der Interviews gesammelten Informationen zu bewerten.

4. Nahtlose Integrationen: Funktioniert mit bestehenden Tools wie ATS, CRM, Planungswerkzeugen und verschiedenen Video- und Mobilanrufplattformen – ohne störende Änderungen an Ihren Prozessen.

5. Datenschutz und Compliance: Metaview wurde mit strikter Beachtung von regulatorischen Anforderungen wie GDPR und CCPA entwickelt und stellt sicher, dass Kandidatendaten sicher verarbeitet werden, mit granularen Zugriffssteuerungen und SOC II-Compliance.

6. Für das Recruiting maßgeschneidert: Im Gegensatz zu generischen Notiztools versteht Metaview die Feinheiten in Rekrutierungsgesprächen und bereichert Notizen mit zusätzlichen Daten, die aus ATS stammen, um einen umfassenden Überblick zu ermöglichen.

7. Einblicke nach Interviews: Liefert prägnante Einblicke und strukturierte Berichte zur Kandidatenleistung, um effiziente Nachbesprechungen nach Interviews zu unterstützen.

8. Unterstützung für alle Meetingtypen: Ob für Gespräche, Interviews oder Kandidatenbesprechungen – Metaview erfasst wichtige Details im gesamten Einstellungsprozess.

Was sind die Eigenschaften von Metaview?

Metaview zeichnet sich durch seine intuitive Benutzeroberfläche, zuverlässige Leistung und die Fähigkeit aus, hochgenaue Notizen zu erstellen, die die Feinheiten technischer Gespräche widerspiegeln. Einige der Hauptmerkmale sind:

• Benutzerfreundliches Design: Metaview ist so gestaltet, dass es leicht zu navigieren ist, mit minimalem Setup oder Schulung, sodass Teams nahezu sofort einen Nutzen ziehen können.

• Dynamisches Lernen: Die KI passt sich an und verbessert sich, während sie mehr Daten sammelt, und steigert kontinuierlich die Personalisierung und Relevanz der Notizen im Laufe der Zeit.

• Echtzeit-Feedback: Recruiter können sofort nach dem Interview Rückmeldungen erhalten, die eine schnellere Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess ermöglichen.

• Fokus auf die Kandidatenbindung: Mit der Last des Notizeschreibens, die entfällt, können sich die Einstellungsteams authentisch und bedeutungsvoll mit den Kandidaten beschäftigen.

Was sind die Anwendungsfälle von Metaview?

Metaview ist vielseitig und in verschiedenen Kontexten anwendbar, darunter:

• Interviews: Straffung des Notizgeschriebens während der Interviews, sodass eine reichhaltigere Interaktion mit den Kandidaten möglich ist, ohne die Ablenkung durch manuelles Festhalten von Notizen.

• Intake-Meetings: Erfassung wichtiger Diskussionen während der Aufnahmegespräche mit Einstellungsmanagern, um die Anforderungen an die Rolle vollständig zu verstehen.

• Kandidaten-Nachbesprechungen: Dokumentation von Schlüsselpunkten während Nachbesprechungen, indem das Feedback von Teammitgliedern nach Interviews zusammengefasst wird, um den Entscheidungsprozess zu beschleunigen.

• Leistungsbewertungen: Bereitstellung strukturierter und aufschlussreicher Berichte, die bei der Bewertung der Kandidatenleistung im Laufe der Zeit helfen.

• Schulung neuer Recruiter: Neue Teammitglieder können die von Metaview generierten Notizen nutzen, um vorherige Interviewdynamiken und Feedback zu verstehen.

Wie benutzt man Metaview?

Um Metaview effektiv zu nutzen:

1. Richten Sie Ihr Konto ein: Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an und integrieren Sie Ihre vorhandenen Tools und Systeme.

2. Planen Sie Interviews: Nutzen Sie Metaview zur Planung von Anrufen, und es kümmert sich automatisch um die Erfassung von Notizen nach dem Interview.

3. Überprüfen Sie die Notizen: Überprüfen Sie nach jedem Interview die KI-generierten Notizen, ändern Sie sie bei Bedarf und verwenden Sie sie im Bewertungsprozess.

4. Integrieren Sie sich mit ATS: Nutzen Sie die automatische Befüllung von Bewertungsbögen, um Zeit zu sparen und Datenfehler zu minimieren.

5. Nehmen Sie an Nachbesprechungen teil: Nutzen Sie detaillierte Zusammenfassungen aus den Interviews, um produktive Diskussionen während der Kandidaten-Nachbesprechungen zu leiten.