Was ist Charma?
Die Predictive Index (PI) Perform ist eine innovative, All-in-One-Plattform, die das Teammanagement durch verbesserte Meeting-Organisation, kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiteranerkennung erhöht – alles unterstützt von leistungsstarken Verhaltensanalysen. Dieses Tool ermöglicht es Managern, ihre Interaktionen mit Teammitgliedern zu optimieren, was zu einer engagierteren und effektiveren Belegschaft führt.
Was sind die Merkmale von Charma?
Verhaltensanalysen: Gewinnen Sie wichtige Einblicke in das Verhalten einzelner Teammitglieder. Manager können ihre Managementansätze an das einzigartige Verhaltensprofil jeder Person anpassen, was zu personalisierten Interaktionen und stärkeren Arbeitsbeziehungen führt.
Meeting-Management: PI Perform verleiht sowohl 1:1- als auch Gruppenmeetings einen Schub, indem es kollaborative Arbeitsbereiche, strukturierte Agenden und automatisierte Zusammenfassungen bereitstellt. So ist sichergestellt, dass jedes Meeting fokussiert, produktiv und an den Zielen des Teams ausgerichtet ist.
Kontinuierliches Feedback: Wechseln Sie von jährlichen Bewertungen zu konstantem, bedeutungsvollem Feedback mit dem benutzerfreundlichen Feedbacksystem innerhalb von PI Perform. Manager können Mitarbeiter anerkennen, konstruktives Feedback geben und fortlaufende Diskussionen führen, um sicherzustellen, dass sich das Leistungniveau kontinuierlich verbessert.
Ziele und OKRs-Management: Richten Sie Teams mit klaren Zielen aus, indem Sie die Zielmanagement-Funktion von PI Perform nutzen. So können Mitarbeiter ihre Rolle innerhalb der größeren Unternehmensvision verstehen, was Motivation und Verantwortung fördert.
Integration mit bestehenden Tools: PI Perform ist darauf ausgelegt, nahtlos in Ihr aktuelles technisches Ökosystem zu passen. Es integriert sich mühelos in beliebte Plattformen wie Slack, Zoom, MS Teams und Jira, sodass Teams ihre Arbeitsabläufe ohne unnötige Unterbrechungen optimieren können.
Was sind die Eigenschaften von Charma?
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist mit einer intuitiven Navigation gestaltet, die es Managern und Teammitgliedern erleichtert, die Funktionen effektiv zu nutzen.
- Datenbasierte Entscheidungen: PI Perform unterstützt Entscheidungen mit Verhaltensdaten, um effektivere Teamdynamiken zu fördern.
- Skalierbare Lösung: Egal, ob Sie ein kleines Team oder eine große Organisation haben, PI Perform passt sich Ihren Bedürfnissen an und fördert eine Kultur des Engagements über eine dedizierte Plattform.
Was sind die Anwendungsfälle von Charma?
Leistungsmanagement: Nutzen Sie PI Perform, um das Leistungsmanagement in Ihrer Organisation zu verbessern. Durch die Einbettung von Verhaltensanalysen in regelmäßige Feedbackzyklen können Manager ihre Teams effektiver leiten.
Mitarbeiterentwicklung: Fördern Sie individuelles Wachstum, indem Sie Stärken und Schwächen mit den verfügbaren Verhaltensbewertungstools auf der Plattform identifizieren.
Teamausrichtung: Planen Sie regelmäßige Überprüfungen und Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite sind und alle Mitarbeiter in dieselbe Richtung auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
Engagement-Umfragen: Nutzen Sie die Pulsumfrage-Funktion, um das Mitarbeiterengagement und die Stimmung zu verstehen und Probleme proaktiv anzugehen.
Führungskräfteentwicklung: Statten Sie Führungskräfte mit den erforderlichen Werkzeugen aus, um das Wachstum ihres Teams zu fördern und Probleme durch bedeutungsvolle Gespräche und Verhaltensanalysen anzugehen.
Wie benutzt man Charma?
- Meetings einrichten: Erstellen Sie strukturierte Meetings mit den 1:1- und Gruppenarbeitsbereich-Funktionen. Entwerfen Sie Agenden und teilen Sie Themen im Voraus zur Vorbereitung.
- Verhaltensanalysen nutzen: Überprüfen Sie vor dem Meeting die Verhaltensprofile der Teammitglieder, um Ihren Ansatz an jede Person anzupassen.
- Feedback erfassen: Halten Sie während der Meetings Notizen zu den besprochenen Feedbacks, um sicherzustellen, dass Maßnahmen dokumentiert und zugewiesen werden.
- Beiträge anerkennen: Nutzen Sie die Kudos-Funktion, um individuelle Erfolge öffentlich oder privat hervorzuheben und eine Kultur der Anerkennung zu fördern.
- Folgen Sie auf: Nutzen Sie nach den Meetings die Funktion für automatisierte Zusammenfassungen, um wichtige Einblicke, getroffene Entscheidungen und zugewiesene Maßnahmen mit den Teilnehmern zu teilen.