¿Qué es Charma?
Predictive Index (PI) Perform es una plataforma innovadora y todo en uno diseñada para elevar la gestión de equipos a través de una mejor gestión de reuniones, retroalimentación continua, seguimiento de objetivos y reconocimiento de empleados, todo impregnado de poderosos insights conductuales. Esta herramienta empodera a los gerentes para optimizar sus interacciones con los miembros del equipo, llevando a una fuerza laboral más comprometida y efectiva.
¿Cuáles son las características de Charma?
Insights Conductuales: Obtén información crucial sobre los comportamientos de cada miembro del equipo. Los gerentes pueden personalizar sus enfoques de gestión basándose en el perfil conductual único de cada persona, lo que lleva a interacciones personalizadas y relaciones laborales más fuertes.
Gestión de Reuniones: PI Perform impulsa tanto las reuniones 1:1 como las grupales al proporcionar espacios de trabajo colaborativos, agendas estructuradas y resúmenes automáticos. Esto asegura que cada reunión esté enfocada, sea productiva y esté alineada con los objetivos del equipo.
Retroalimentación Continua: Haz la transición de revisiones anuales a una retroalimentación consistente y significativa con el fácil sistema de retroalimentación de PI Perform. Los gerentes pueden reconocer a los empleados, ofrecer retroalimentación constructiva y facilitar discusiones continuas, asegurando que el rendimiento siga mejorando con el tiempo.
Gestión de Objetivos y OKRs: Alinea a los equipos con objetivos claros usando la función de gestión de objetivos en PI Perform. Esto permite a los empleados entender sus roles dentro de la visión más grande de la empresa, fomentando la motivación y la responsabilidad.
Integración con Herramientas Existentes: PI Perform está diseñado para integrarse sin problemas en tu ecosistema tecnológico actual. Se integra fácilmente con plataformas populares como Slack, Zoom, MS Teams y Jira, lo que permite a los equipos optimizar sus flujos de trabajo sin interrupciones innecesarias.
¿Cuáles son las características de Charma?
- Interfaz Amigable: La plataforma está diseñada con una navegación intuitiva, lo que facilita que los gerentes y miembros del equipo utilicen sus características de manera efectiva.
- Decisiones Basadas en Datos: PI Perform apoya la toma de decisiones con datos conductuales para fomentar dinámicas de equipo más efectivas.
- Solución Escalable: Ya sea que tengas un equipo pequeño o una organización expansive, PI Perform se adapta a tus necesidades, promoviendo una cultura de compromiso a través de una plataforma dedicada.
¿Cuáles son los casos de uso de Charma?
Gestión del Rendimiento: Usa PI Perform para mejorar la gestión del rendimiento en toda tu organización. Al incorporar insights conductuales en ciclos regulares de retroalimentación, los gerentes pueden guiar a sus equipos de manera más efectiva.
Desarrollo de Empleados: Fomenta el crecimiento individual identificando fortalezas y debilidades utilizando las herramientas de evaluación conductual disponibles en la plataforma.
Alineación del Equipo: Programa revisiones y reuniones regulares para mantener a todos en la misma sintonía y asegurar que todos los empleados estén trabajando en la misma dirección hacia objetivos comunes.
Encuestas de Compromiso: Utiliza la función de encuestas rápidas para entender el sentimiento y los niveles de compromiso de los empleados, abordando cualquier problema proactivamente.
Desarrollo de Liderazgo: Equipa a los líderes con las herramientas necesarias para nutrir el crecimiento de sus equipos y abordar desafíos a través de conversaciones significativas y insights conductuales.
¿Cómo usar Charma?
- Configura Reuniones: Crea reuniones estructuradas utilizando las funciones de espacio de trabajo 1:1 y grupal. Redacta agendas y comparte temas de discusión con antelación para preparar el terreno.
- Utiliza Insights Conductuales: Antes de la reunión, revisa los perfiles conductuales de los miembros del equipo para adaptar tu enfoque a cada individuo.
- Captura Retroalimentación: Durante las reuniones, toma notas sobre la retroalimentación discutida, asegurando que los elementos de acción queden documentados y asignados.
- Reconoce Contribuciones: Usa la función de Kudos para resaltar logros individuales pública o privadamente, fomentando una cultura de reconocimiento.
- Haz Seguimiento: Después de las reuniones, utiliza la función de resúmenes automáticos para compartir los puntos clave, decisiones tomadas y elementos de acción con los participantes.
