O que é Charma?
O Predictive Index (PI) Perform é uma plataforma inovadora, tudo-em-um, projetada para elevar a gestão de equipes através de uma melhor administração de reuniões, feedback contínuo, rastreamento de metas e reconhecimento de funcionários, tudo isso infundido com poderosas insights comportamentais. Esta ferramenta capacita os gerentes a otimizar suas interações com os membros da equipe, resultando em uma força de trabalho mais engajada e eficaz.
Quais são as características de Charma?
Insights Comportamentais: Obtenha insights cruciais sobre os comportamentos individuais dos membros da equipe. Os gerentes podem personalizar suas abordagens de gestão com base no perfil comportamental único de cada pessoa, levando a interações personalizadas e relacionamentos de trabalho mais fortes.
Gestão de Reuniões: O PI Perform potencializa tanto reuniões individuais quanto em grupo ao fornecer espaços de trabalho colaborativos, agendas estruturadas e resumos automatizados. Isso garante que cada reunião seja focada, produtiva e alinhada com os objetivos da equipe.
Feedback Contínuo: Transicione de avaliações anuais para feedback consistente e significativo com o sistema de feedback fácil de usar dentro do PI Perform. Os gerentes podem reconhecer os funcionários, fornecer feedback construtivo e facilitar discussões contínuas, garantindo que o desempenho continue a melhorar ao longo do tempo.
Gestão de Metas e OKRs: Alinhe as equipes com objetivos claros usando o recurso de gestão de metas no PI Perform. Isso permite que os funcionários compreendam seus papéis na visão maior da empresa, promovendo motivação e responsabilidade.
Integração com Ferramentas Existentes: O PI Perform foi projetado para se integrar perfeitamente ao seu ecossistema tecnológico atual. Ele se conecta facilmente a plataformas populares como Slack, Zoom, MS Teams e Jira, permitindo que as equipes agilizem seus fluxos de trabalho sem interrupções desnecessárias.
Quais são as características de Charma?
- Interface Amigável: A plataforma é projetada com navegação intuitiva, facilitando o uso de seus recursos por gerentes e membros da equipe.
- Decisões Baseadas em Dados: O PI Perform fundamenta as decisões com dados comportamentais para promover dinâmicas de equipe mais eficazes.
- Solução Escalável: Seja você uma pequena equipe ou uma organização grande, o PI Perform se adapta às suas necessidades, promovendo uma cultura de engajamento através de uma plataforma dedicada.
Quais são os casos de uso de Charma?
Gestão de Desempenho: Use o PI Perform para melhorar a gestão de desempenho em toda a sua organização. Ao incorporar insights comportamentais nos ciclos de feedback regulares, os gerentes podem orientar suas equipes de forma mais eficaz.
Desenvolvimento de Funcionários: Promova o crescimento individual identificando pontos fortes e fracos usando as ferramentas de avaliação comportamental disponíveis na plataforma.
Alinhamento da Equipe: Programe check-ins e reuniões regulares para manter todos na mesma página e garantir que todos os funcionários estejam trabalhando na mesma direção em direção a objetivos comuns.
Pesquisas de Engajamento: Utilize o recurso de pesquisas rápidas para entender o sentimento e os níveis de engajamento dos funcionários, abordando quaisquer problemas proativamente.
Desenvolvimento de Liderança: Forneça aos líderes as ferramentas necessárias para cultivar o crescimento de suas equipes e abordar desafios por meio de conversas significativas e insights comportamentais.
Como usar Charma?
- Agende Reuniões: Crie reuniões estruturadas usando os recursos de espaço de trabalho individuais e em grupo. Elabore agendas e compartilhe os tópicos de discussão antecipadamente para preparar todos.
- Utilize Insights Comportamentais: Antes da reunião, revise os perfis comportamentais dos membros da equipe para adaptar sua abordagem a cada indivíduo.
- Capture Feedback: Durante as reuniões, mantenha anotações sobre os feedbacks discutidos, garantindo que os itens de ação sejam documentados e atribuídos.
- Reconheça Contribuições: Use o recurso de Kudos para destacar conquistas individuais de forma pública ou privada, promovendo uma cultura de reconhecimento.
- Faça Follow-Up: Após as reuniões, utilize o recurso de resumos automatizados para compartilhar os principais insights, decisões tomadas e itens de ação com os participantes.
