Canditech

Canditechとは何ですか？

Canditechは、特に人事プロフェッショナルや採用マネージャー向けに設計された、革新的なスキル評価およびジョブシミュレーショテストのプラットフォームです。客観的な採用に焦点を当てることで、Canditechは高度なオンライン評価を利用し、技術的スキルとソフトスキルを効率的に評価する採用プロセスをスリム化します。この最先端のソリューションは、組織が候補者の能力を主観的な基準ではなく、実際に示された能力に基づいて選ぶことを可能にします。

Canditechの特徴は何ですか？

• オールインワンスクリーニングプラットフォーム: Canditechでは、ハードスキル、ソフトスキル、認知能力、パーソナリティ特性をシームレスに評価できます。この包括的なアプローチにより、候補者の総合的な評価が実現します。

• カスタマイズ可能な評価: 500以上の専門家が作成したテストのライブラリから選択するか、特定の役割の要件に合わせたオリジナルの評価を作成できます。

• ジョブシミュレーショントests: 候補者は、未来の役割を反映した実際の課題を体験でき、雇用者にはそのパフォーマンスの可能性に関する洞察が得られます。

• 高度な不正防止ソリューション: 評価の完全性を保護するために、CanditechではChatGPT検出や異常監視を含む洗練された方法を使用して、不正行為を防ぎます。

• 自動採点: プラットフォームは自動採点を通じて評価にかかる時間を大幅に削減し、迅速でデータ駆動の意思決定を可能にします。

• ブランド化された評価: 雇用主のロゴ、色、ウェルカムビデオなど、ブランド要素で評価をカスタマイズすることで、候補者のエンゲージメントと体験を強化します。

• シームレスな統合: Canditechは既存のApplicant Tracking Systems（ATS）と統合され、スムーズな採用ワークフローを実現します。

• 多様性と包括性への配慮: プラットフォームは候補者の個人情報を匿名化することで、公正な評価をサポートし、能力に基づく無偏見な採用プロセスを促進します。

Canditechの特性は何ですか？

Canditechは、その使いやすいインターフェースにより、候補者と採用チームの両方に直感的な体験を提供します。評価を迅速に作成およびカスタマイズできる能力は、組織が広範な技術的専門知識なしで特定の採用ニーズに対応できることを保証します。さらに、プラットフォームの候補者体験に対する重点は、企業が応募者と意味のあるエンゲージメントを行うことを可能にし、より高い完了率と満足度をもたらします。

Canditechの使用例は何ですか？

1. 大量採用: 多くのポジションを迅速に埋めたい企業にとって理想的なCanditechは、迅速な候補者評価とスクリーニングを可能にし、プロセスをスリム化します。

2. 新卒採用: 若手人材のオンボーディングを目指す組織にぴったりで、参加者が魅力的で現代的な評価プロセスを通じて自分のスキルをアピールできます。

3. リモート採用: リモートワークの増加に伴い、Canditechはどこでも完了できる評価を提供し、組織が地理的な制約なく最高の人材を採用できるようにします。

4. 客観的な採用: プラットフォームのスキルとパフォーマンスに対する焦点は、偏見を減らし、能力に基づく労働力の多様性を促進します。

5. 技術スキルテスト: ITやエンジニアリング職のように、特定のスキルと問題解決能力が成功の鍵となる役割には特に有益です。

Canditechの使い方は？

Canditechの利用を開始するには、以下の簡単な手順に従ってください：

1. サインアップ: Canditechプラットフォームでアカウントを作成し、その機能群にアクセスします。
2. 評価の選択または作成: 幅広い評価ライブラリから選択するか、特定の候補者評価ニーズに合わせた評価をデザインします。
3. 候補者に共有: 統合されたATSシステムを通じて候補者に評価を配布したり、メールで送信します。
4. 結果の分析: 自動的に生成された結果を使用して、迅速に情報に基づいた採用決定を行います。